我們為了什麼去辛苦地工作？小心翼翼地在職場這條路上投石問路，就怕掉進隱藏在暗中的危機之中。有時會安度險情，有時也會弄的頭破血流。這其中的原因一部分是為了學有所用、實現自己的社會價值、使自己活的充實。另一部分就是不可免俗的試圖在努力工作中獲得相應理想的收入，過上高品質的生活。
薪水是辛勤耕種後結出的果實。雖說種瓜得瓜、種豆得豆。但是在職場這片土地上有時候也並非如此。有些外因是職場人無力控製、支配的。 能做的也隻能是隨波逐流、順其自然。畢竟我們每個人隻是一朵朵小浪花，控製不了大海的整體走向。進入職場，除了享受陽光明媚的好天氣還有隨時做好遭遇狂風暴雨的準備。職場上現在正在遭受的險情就是：今天，你降了嗎？這也幾乎成了職場人的新口頭禪
蔣小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段時間公司突然宣布：公司運營困難，暫時撤消所有一線行政崗位，行政主管可以留任。但是工資需要下調至普通行政人員工資，同意的可以簽訂協議，不同意的可以自行走人，公司按裁員標準補償。
蔣小姐雖然沒有被裁員，但是降薪實實在在的打擊到了她。雖然自己之前的工資也不是很高，但是至少還是可以滿足生活的基本開消。現在按普通行政人員工資發放，那麼等於是一個月拿1800元，交完社保後，基本上就是以前一半不到的工資。因為自己剛生完小孩，房貸以及孩子的撫養費都是很大的開支，隻靠自己的先生來承擔，壓力也很大。降薪後，生活肯定很難過，但是想走的話，現在這樣不景氣的大環境下，談何容易？也隻能繼續熬著。畢竟降薪要比被裁好了一點點。
日前，李新也遇到了同樣的困擾。一天老板一反嚴肅滿麵笑容地讓李新到他的辦公室一趟，讓李新知道肯定會有什麼大事要發生。別的公司又降薪又裁員的也早有耳聞，今天也要落到我的頭上了嗎？
老板並沒有找什麼借口，很直接地說：“對不起！從下個月開始你的月薪下調2000元，如果你無法接受，可以重新考慮你的發展機會。”
李新還能考慮什麼呢？整個市場都是一個情況。要考慮什麼的話也隻能是：怎樣才能讓自己的表情自然一些，表現的並未被老板的“客氣”所傷害。 早就做了心理準備，因為在和自己同樣屬於白領的朋友中，遭遇降薪，再加上她已經是第五個了。
李新不止一次聽說和親眼目睹人才過剩現狀，國外回來的博士連找幾個月的工作都找不到的話題也不再是新聞了。
遭遇降薪，拒絕或者順服？所有像李新這樣被擱在公司一盤棋上的棋子來說，似乎也隻有這麼一個選擇。而且不管你今天在公司裏的位置多麼重要，降薪之後，不要以為你的工作會減少，相反還有可能更多。
還值得慶幸的是：現代的白領同誌們，在遭遇降薪這樣的挫折的時候，基本上都能智慧到心中波濤洶湧，臉上笑紋不動的水平。
他們得為了維持買房的貸款，習慣的消費方式而學會在心理上先平衡自己。就如李新遭遇降薪危機之後依然“愉快”地回到工作崗位上勤奮工作一樣。
雖然在心理上用這種阿q的方式麻木了自己，那麼現實中麵對降薪我們又能做些什麼呢？
職場自救攻略
那麼在如此嚴峻的環境下，是否降薪了就自認倒黴，原地不動最安全呢？其實不然。
不管我們對抗危機時能做什麼，至少在做之前都應該仔細分析一下。公司又裁員又降薪。未裁員到你，而對你采取了降薪的做法，那麼說明公司對你的工作成績還是基本認可的。處在這樣的情況下，對於走還是留的問題上，職場人應該主要考慮這麼幾個因素：
一、這個工作是否是自己適合的？包括行業崗位以及企業平台各個因素。
二、公司所處的行業背景以及發展趨勢如何？