假如你正在為忙碌的工作搞的焦頭爛額時突然接到了朋友從三亞的電話，或許西藏、西雙版納等各個旅遊勝地，正在海灘愜意的享受著陽光、沙灘。請不要羨慕，繼續你的工作吧——也許，他們遭遇了職場危機的有一次降臨：無薪假期。
假如你周圍忙碌的朋友突然閑了下來，花錢也不像以前大手大腳了。請不要驚詫——也許，他目前的工作狀態是：無薪假期。
假如某一天領導毫無預兆地把你叫到了辦公室，告訴你公司運營困難，你必須在家休息一段時間（沒有工資），那麼，你應該立刻明白：你的確迎來了你的又一個職場危機——無薪假期。
現在這樣的假如已經變成令人觸手可及的現實。
小波畢業後就應聘到一家網絡公司做係統維護員，和另外兩名同事一起負責全公司數百台電腦的硬件和軟件的維護工作。這並不是件輕鬆的活，同事們稱小波為救火隊員——誰的電腦出了問題，都會找他。每天的上班時間常常超過十個小時，每個月拿到3600多元的薪水。剛剛畢業的時候還感覺良好，一人吃飽全家不餓，過著黃金單身漢的日子。
好日子被經濟危機的到來而被迫停止，受全球市場低迷影響，小波所在的公司產能未能幸免，為達到章約成本之目的，公司決定開始無薪輪休製度，並且謹請同仁對公司的決定給予理解、共體時艱。同事們雖然得到了休息的機會，卻直接影響了員工的正常收入，算來算去還是得不償失。
小波由於收入減少，為了章省開支，不得不每天都到父母家裏蹭飯吃，因為前兩年買了房，現在收入大減，除去日常開銷，實在沒有餘錢去應付房貸了。所以月底還得向兩老伸手請求支援還房貸，名副其實地成功擠入啃老一族。
正在和同事輪流“享受”無薪假期的小波一點也想不起以前上班的時候是多麼的繁忙，假期前幾天還能感受到一些不用上班的新奇感，沒過幾天就想去上班了。連他的msn上的簽名都改成了這樣一句話：“上班族最痛苦的事就是下班時間到了還沒幹完活，但比這更痛苦的是，還沒下班就沒活可幹了！”。
盡管自認為技術水平不錯，但已經走入職場危機的小波至今也沒有辭職走人的念頭，“現在競爭壓力太大，如果隨便跳槽的話，說不定下一個工作更差” ，也上網瀏覽了一些相關行業的招聘廣告，並帶著試試看的心理發出了幾封應聘簡曆。不久，得到了一家it公司的回應，但這個看起來幸運的經曆卻讓他很不爽——對方在電話裏直截告訴他有七十多人在應聘同一職位，並要求她簡短地說出自己有什麼優勢能從中勝出，“這還隻是麵試的第一輪”。最終，小波打算繼續呆在原公司，“現在工作不好找，有機會的時候再說吧”。他甚至還為自己現在的處境暗自慶幸，比起直接被裁回家，無薪輪崗至少還有被輪到的時候。
無薪假期要休到何年何月？還會讓我上班嗎？就怕哪天接到公司的解聘通知。有法律意識比較強的職場人，想用法律維護自己的上班的權利。可企業為了避免觸犯法律，很多都是事先跟員工講明緣由，然後鼓勵員工申請無薪假期的。因為就業形式的窘狀很多員工都退而求其次地想：無薪休假也總比裁員要好的多，員工也就申請了這項休假，選擇與公司共渡難關，自覺進入這個無薪假期的職場危機。不得不逼著自己為生活減速！
職場自救攻略
【居安思危 培養憂患意識】
如今，經濟越來越發達了，世界變得越來越小，物質生活空前繁榮的同時，職場的競爭也越發激烈，危機也離我們越來越近，它潛伏在你看不見的地方，比三月的天氣還要多變，你也許經曆過求職、就業的過程，也已經度過了職場的某些種種危機，可還是摸不透它什麼時候還會再上演一次，每一次都帶來了不同的內容。處理一個個職場危機就像排雷一樣，你不知道它在哪？也許下一刻就踩上了，所以身在職場培養出一種危機意識是非常必要的。