先別說草莓族，就草莓來說，真是個易損的東西呀！輕輕擠壓就會出水、變形、稍用些力，再加上時間在稍長點，就會腐爛。而草莓一族正是由草莓易損的特征引申而來的。
草莓族大多是生於改革開放以後，家庭物質條件比較富足的獨生子女，沐浴在嗬護與溺愛中長大的。集三千寵愛在一身，不順心的事很少。在成長的過程中，又過多的把精力都投入在學習上，雖然應試能力很強，但社會適應能力卻很弱、遇到了困難心理素質也較差，就好比草莓一樣一壓就倒。
概括起來，草莓族的特征用三個字就能夠很好的解釋清楚：嬌、焦、驕。
尤其是離開校園剛進入社會的階段，當然也有已經出入職場幾年依然像溫室的花朵一樣的。性格中的“草莓”情結很容易在職場中凸顯出來。
【狀態之“嬌”】
杜琦剛剛完成了自己人生中的第一次“跳槽”。從國內一流的食品企業果斷地跳入一家從事進出口貿易公司做起了比較安逸的文員工作。杜琪表示，跟他一起進入原來單位的20多個大學生隻有兩人還在工作，其他人已經全部辭職了。
追溯起跳槽的原因，竟是出乎意料的簡單，隻因為杜琦的手在灌裝香腸時被設備劃了幾個傷口。還有上班兩個月以來，手上多出幾個繭子。
杜琦本來學的是物流管理專業，簽協議時公司也答應按專業給分配崗位，但是按公司規定：每個新來的員工都要在生產車間鍛煉一年，一個月就800塊錢。車間的環境很快就讓杜琦的精神崩潰了，而且專業知識根本用不上，感覺白學了一樣。掙的錢有遠遠不夠花，待遇連普通工人都不如，當機立斷就跳槽了！
與杜琪有同樣遭遇的畢業生不在少數。目前，許多用人單位都要求新進員工到基層崗位鍛煉，艱苦的工作條件和與傳統印象中畢業即是“白領”待遇的巨大落差促使一部分職場新人類盲目辭職、跳槽。
在不少企業管理者看來，作為生產的基本環章，年輕人應該利用足夠長的時間在基層磨煉，吃不了苦、無法堅持的“嬌氣”員工自然要被淘汰，也不能成為企業發展的動力。
與此同時，跳槽的年輕人也表達了自己的無奈。杜琪也說，跳槽是一個非常痛苦的過程，雖然新的單位各方麵待遇有所改善，但再擇業的過程讓他對自己有了新的認識，畢竟作為畢業生，還沒有足夠的資本從容麵對職場。
【狀態之“焦”】
李芳是重點師範院校的一名應屆畢業生，現在珠海市的一所重點中學擔任高一年級的班主任。上班的前兩個月正逢暑假補課，也不覺得工作有多辛苦。可開學一個多月，她就開始無法承受班主任工作所帶來的壓力和焦躁了。
每天的工作從早上六點叫學生起床開始，一直到晚上十點熄燈，一天下來都處在工作的狀態。這期間除了每天要給兩個班級上課之外，還要備課、出操、管理班級、上晚自習……習慣了大學閑散生活的王竟已經難以重新適應緊張的高中生活。
業務上天天有備課組長盯著你的教學計劃，班級裏時時刻刻都可能有事情發生，放了學還得查寢，看孩子們是不是都安心睡覺。什麼時候等到孩子們都睡了，李芳這才能休息，第二天早上還得早起督促他們起床……
遇上問題學生和家長就更讓人頭疼，李芳班有個孩子不願意上學，天天找理由，家長還幫著作掩護，真不知道他是怎麼想的。剛開學一個月，這份讓李芳向往已久的神聖職業就已經讓她身心疲憊。由於缺乏休息和整天操勞，現在她的情緒十分不穩定，有時會莫名其妙的發火。十一黃金周也沒有心情出去玩，隻想好好在家睡覺。
工作壓力大、生活無規律以及由此帶來的身體和精神上的負擔讓許多剛踏入職場的畢業生陷入到焦躁之中。一方麵，有些人擔心工作任務完不成，無法證明自己的能力。另一方麵，寬鬆的大學生活已經很難讓他們將工作和生活分清，“時時都在工作”成為不少人的疲憊根源。
【狀態之“驕”】
同樣是剛剛踏入職場的戴菁菁，十一黃金周期間去了心儀已久的西藏，徹底釋放了長達三個月的鬱悶心情。在一家汽車銷售公司上班的她有著穩定的工作和不錯的收入，但用她的話說，“最受不了公司裏的虛偽氣氛”。
戴菁菁總也忍不住想：我不認為我的主管比我強到哪去，卻天天擺出一副了不起的樣子，讓人看了心裏就犯堵，同事之間也不知道說的哪句話是真的。對於我來說，現在的工作就是小菜一碟，況且在公司裏我畢業的學校最好，學曆也最高，我看做汽車銷售根本不需要研究生學曆，直接進入管理層還比較合適。