你是漢堡型人才嗎？
“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學曆，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。
之所以稱之為“漢堡”，是因為兩者在本質上有所類似，表麵上看上去都很光鮮亮麗，吃下去卻沒有多少“營養價值”。
在職場中，這些漢堡人才手中歲握有足夠多的職業資格證書或技能證書，一旦進入具體工作中，卻很難發揮他們應有的價值，沒有讓公司愛不釋手的核心價值，看起來條件不錯，實際上卻沒有什麼特別之處。這樣的話，就很難獲得重用，而且很容易下崗。
30的劉倩覺得“漢堡人才“來形容自己真的是太貼切了。她是中文係研究生畢業，畢業後由於專業知識過硬，文筆出色，幾輪麵試後就幸運成功地進入一家雜誌社工作。
本來就喜歡舞文弄墨的劉倩很喜歡這份工作，很穩定，工資也沒有很大的波動。由於文字功底好，到社裏不久，就開始幫助主編審閱並修改稿子。就這樣一做就是兩年。越來越多的工作量和一直沒有變動的工資待遇，漸漸讓劉倩感到不安和不甘。她覺得自己還年輕，不想就這樣整天忙於審稿，改錯字、找漏洞了。而且自己有個不錯的文憑還有兩年的工作經驗，找個更好的工作應該不是問題，於是，她毫不猶豫地跳槽了。
接下來的事令劉倩備受打擊，經過幾次麵試之後，對方都認為她的簡曆還不錯，但都以找不出亮點為由將她踢出局。
劉倩並沒有灰心，為了增加閱曆和經驗，當然更主要地是為了有份更高的收入，她開始嚐試做起了銷售。她從小書就念的好，以為憑借自己的智商和勤奮，銷售的工作應該綽綽有餘。但後來發現，這並不是一個十分容易上手的工作，不僅僅需要聰明的頭腦，性格並不十分活躍的她，做起來並不輕鬆。本以為的高收入，每月也隻能拿到基本工資，偶爾有少的可憐的提成。體力上透支的厲害，精神上也被無形的壓力狠狠地折磨著。
更嚴重的是，她越來越沒有自信。劉倩重新認識自我，覺得銷售並不適合自己並不十分活躍的性格。於是找了第三份工作，在外企做企劃。
糟糕的是這次連試用期沒過，就離開了。原因是，公司上級認為她缺乏拿手絕活，隻能讓他做些瑣碎雜事，這根本不能讓研究生畢業的劉倩心理平衡，考慮再三隻能走人。
就這樣，又換了幾分工作，幾年過去了，還是沒有找到自己理想的工作。青春已不在，雖然簡曆上工作經驗很多，卻依然找不出亮點來。現在也隻能走一步算一步，順其自然地過日子。
劉倩在職場上的失敗歸根到底還是因為工作的綜合能力不高，對自身職業發展缺乏遠見，時常感到迷茫，通常是眼高手低，在平淡的工作中逐漸磨滅了進取心，對現實的不甘導致一次次盲目的跳槽，又缺乏競爭力，工作中發揮不了主動性，根本就是被工作“牽著鼻子走”。就這樣使職業發展越來越遜，屢屢碰壁。
職場自救攻略