在職場中，有這樣一批看似幸運的人：工作體麵、清閑，重複性強，容易掌握，而薪水不菲。也許在很多辛苦打拚的職場人士眼中，這樣的一份“好”工作是他們夢寐以求的。真的是這樣嗎？
人人都想擁有一個安逸的工作，對著那麼多忙的恨不得長出三頭六臂的職場人，做個職場閑人似乎更加輕鬆自在一些。一天的工作一兩個小時完成，剩下的時間隨心所欲。可是，有很多閑人都不曾考慮到：安逸的環境會放鬆人的神經，暫時的安逸會帶來適當的休息，可長期的安逸隻會消弱職場的殘酷競爭力度。使自己喪失競爭力。
如果有天麵對突而其來的大敵，長期鬆懈的神經已經不能讓人立即行動起來采取一切辦法積極防禦，結構也隻能是被毫不留情地直至於死地。最終招致大禍臨頭。悔之晚矣。
職場是最狡猾的獵人，總是在給你令人豔羨的工作之時，又把危機至於你的周圍。隻是職場“閑人”都沒有意識到而已。
小風的學曆不高，中專畢業後，靠熟人介紹到一家藥店當了營業員。這是一家效益不錯的門店，店員的工資待遇很不錯，福利有保證，工作環境也很好。對此，小風很滿足，他覺得自己目前的狀況是“比上不足，比下有餘”，雖然沒有那些在大型外資企業工作的同學待遇好，但卻要比在其他服務行業工作的同學好得多。最重要的是勞動強度不大，工作也很穩定，即便是裁員，一般都落不到他頭上，因為介紹他進來的熟人和店長的私人關係很好。
轉眼兩年多過去了。小風發現身邊的朋友都在一步一步走上管理崗位的時候，自己卻仍然在這個藥店做營業員，別說遠的，就連和他同一時間進藥店的張華，前陣子也被提升為店長助理了。他越想越不是滋味，找店長談判：“為什麼別張華幹了兩年後，都能獲得升職和發展空間，而我卻得不到提拔？”店長委婉地告訴他：“我們需要用心工作的店員，也隻提拔這樣的店員。一個在工作上總是拈輕怕重、沒有進取意識的人，一個不把藥店的績效考核當回事，也從來沒有超額完成過任務的店員，是不適宜安排到領導崗位的。”
事實上，在剛剛進店的時候，小風和張華的學曆、能力相差無幾。不過隨著時間的推移，兩人的表現就有差別了：小風是個愛玩的人，等掌握了基本的工作程序以後，平時沒事，就與其他員工聊天、吹牛。張華則不同，他除了做好本職工作外，還對其他業務很感興趣。平時，他喜歡看藥店所訂的報紙期刊，讀藥學知識與藥店管理方麵的文章，豐富自己的知識結構。另外，他還自學電腦，考取了電腦程序員。總之，在業餘時間，張華一直都在“充電”。
小風看到張華這樣忙碌，頗有些不以為然：“我們都是藥店員工，幹好自己的本職工作就行了，勞心費神地學習這些一時半會用不上的東西做什麼？”張華隻是笑笑說，自己隻是想多學點知識，說不定什麼時候就用得上。小風還是我行我素，每天除了工作，就是和同事聊天、出去玩。而張華還是一如既往堅持學習，拓寬自己的視野。日子一天天過去，張華的計算機等級證也到了手。由於勤奮，藥店的所有業務他都能拿得起放得下，業餘寫的稿件也有幾篇在專業報紙上發表。兩年後，兩個人有了截然不同的命運：張華儼然是店裏的中流砥柱，因為能力強、業務熟，被提升為店長助理，而小風要不是因為有熟人的關係，或許早都被經理辭退了。
這就是個職場“閑人”的典型下場。不少職場“閑人”在熟悉的工作環境中，由於工作上沒有多少壓力，因而安於現狀，不思進取。日複一日，年複一年，慢慢變得麻木起來，直到落伍於形勢發展的需要，甚至被淘汰。