很多職場人士都會遭遇這樣的尷尬：在職場已經混跡了幾年，自認有了一定的工作經驗和技能，在公司站穩了腳跟，也常以公司“老臣”自居。在每一次升遷機會來臨之時，總以為：按照排資論輩，這次無論如何該輪到自己了。然後，事實卻是，那些比他後來的新人們都一一得到了提升，自己仍然是一個“資深”員工，永遠得不到老板的提拔，自己也常常會懷疑，是不是老板的記性不好，把自己遺忘在陰冷的角落了。
李然大學畢業後便進入一家軟件設計公司做設計，如今已經快五年了。五年多來，他恪盡職守，兢兢業業，每天早出晚歸，始終如一地辛苦工作，甚至和新人一樣，把加班當做家常便飯，盡管健康狀況已經亮起紅燈，他也不以為意。李然對此也一直無怨無悔，因為從踏入職場之初，他便認為，作為一名職員，踏踏實實幹好自己的本職工作最為重要。
最近公司又公布了一次升職名額，讓李然失望的是，依然沒有他。如果以前，他還能勉強接受，認為也許別的同事確實比他強，但是這次的升遷名單中都是比他晚來不少的新人，這讓他這個“老臣”情何以堪呢？
李然決定打破沉默，因為他覺得自己似乎真的被老板遺忘在角落裏了，不然為什麼遲遲不提拔他這樣的“優秀”員工呢？
老板聽完李然憤憤不平的陳述，並沒有發火，隻是微笑著對他說：“李然啊，你來公司的時間也不短了。你知道的，要想在咱們公司獲得高薪和高的職位，必須具備過硬的專業知識和業務水平。這五年來，你的努力我都看在眼裏，也很感動。不過，你沒有仔細想過，這三年來，你雖然拚命，但是卻用錯了方向，設計水平還是停留在五年前的水平，並沒有大的突破，即使我看在你沒有功勞也有苦勞的份上，提拔了你，你有信心真的勝任新的崗位嗎？要知道，職位越高，責任越大啊！你是不是該好好反思反思呢？”
聽了老板的這段話，李然羞愧得無地自容，他恍然大悟，其實不是老板遺忘了他，而是他自己把自己給忘掉了，隻知道埋頭苦幹，卻不知看看回頭走過的路還有身邊的人，把自己困在一個角落閉門造車了。
職場自救攻略
其實，在職場上，遭遇李然這樣的晉升危機的人並不少見。他們基礎不錯，工作勤勤懇懇，不追名逐利。可是隨著時間流逝，他們的忙碌和辛苦並不為公司所動，老板遲遲不提拔他們，眼看著新人們一個個成為自己的上司，心理自然不平衡：“憑什麼？”也許一怒之下，和老板拍了桌子，甚至憤而離職，“此處不留爺，自有留爺處”，然而換了地點，情形依舊，依然是一個底層的普通小職員。這時候，你就要反省一下：或許不是你懷才不遇、公司老板有眼不識泰山，而是自己出了問題。
要知道，在競爭激烈的商場，公司老板並不關心你的價值，隻關心你的使用價值，如果你不能為公司帶來利益，公司為什麼要雇用你呢？老板也不關心過程，隻關心結果，即使你再辛苦，再努力，如果不能為公司創造價值，那麼你在老板眼中，依然是如雞肋一般，不辭退你，也許僅僅是出於憐憫和同情。