你的職商有多高
職場較量
作者：熊亮芬
性格內向的你，工作後必須擴大交際，因此不得不改變性格甚至違背意願，以你不喜歡的方式跟陌生人交往；在學校，你可以收獲純真的友誼，但步入職場，你會發現充滿了利用和被利用的可能；雖然不是在外企，但大家見麵總以英文名相稱，你會感到很不適應或不舒服……這些都是小問題，初入職場的你明明知道要去改變，隻是過程並不愉快。而這個過程，便是你的職商適應期。
所謂職商（Career Quotient），簡稱CQ，全稱職業職商。就職商的內涵而言，它是工作時智商與情商的綜合體驗。職商是一種包含了判斷能力、精神氣質、積極態度的綜合智慧，它關乎自我與工作、現狀與發展的契合度。
在競爭激烈的現代社會，“職商”的高低才是職業成功的最關鍵要素，它是一個人在職業方麵的綜合素質和能力的體現。例如爭取機遇、敢於麵對挫折而不放棄、在複雜和多樣化的環境裏更積極主動、善於為人處世等等，都屬“職商”的範疇。
職場無友誼
碩士畢業的運運初到一家研究所工作時，非常想和同事們搞好關係，不是隔三差五帶零食給他們吃，就是下班後一起逛街吃飯，很快便和大家相處得不錯了。
運運偶然一次對一個關係最好的同事說了自己想出國留學的事，一段時間後，發現領導們對他的態度有了細微變化，領導們把一些本應由她負責的事情交給了別人。
困惑之餘，運運多方打聽才知道，那次“真情告白”被同事“有意無意”地給說了出去。這件事情雖然沒讓她和同事的關係受到太大損害，但再也不能知無不言、一吐為快了，最後運運得出的結論是，同事難以深交，畢竟利益糾纏，讓人不得不有所保留。從那以後，運運拉開了和同事間的距離，就連平時的交往也冷淡對待。
職商試用期不合格表現
過分對同事敞開心扉的運運吃了虧，卻從一個極端走向另一個極端——過度封閉自己。要知道，畢竟你與同事間還有許多工作上的接觸，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關係難以維係，也許還會使自己的職業生涯受連累。
專家支招
職場新人：職場中會有真摯的友誼嗎？如何尋覓？
專家：有。在一個團隊中彼此磨合、彼此理解，齊心協力完成任務的過程，也許會成為你職業生涯中最溫暖、最溫馨的回憶。但同事相處有兩條基本原則：一、公私分明，不以私交影響公事；二、不涉隱私，不刻意打聽別人隱私也不要輕易透露自己的隱私。
職場新人：如果不幸被同事出賣，最好的方法是怎樣處理？
專家：平時在工作場所，不要談與工作無關的事情，不做與工作無關的事情，做個規矩的職業人是最好的選擇。如果事情已經發生，隻能吸取教訓，然後冷處理，私下去消化不良情緒。工作中依然要對事不對人，不能把個人情緒帶到工作中去。這是職業化、專業化職場生涯的重要底線。
職場新人：關係不錯的同事經常在我麵前抱怨公司的壞處，而對此已知一二的領導又向我求證情況，麵對真誠和友情，應該如何選擇？
專家：對此事裝不知道，或隻說幾句不痛不癢的話敷衍過去，但可以抓住這個機會讓領導明白你對公司的信心，聰明的上司自會領會你的態度。事後則可委婉地提醒同事，讓他今後謹言慎行，以盡到一個朋友的責任。