左伊在總監那裏領受了挫敗之後，又在同事麵前繼續受挫。
技術部門裏大多數同事都是男性，在長期性別比例失調的環境裏，乍見一位長得不錯的女性新同事，一開始，心裏都是頗感振奮的。
尤其幾個還單著身的男同事，每逢中午吃飯的時候，全都挺紳士地幫左伊拿盤子、占位子，一派老江湖模樣地熱情介紹員工餐廳裏各色招牌菜品。
左伊跟技術型男生打交道慣了，也不搞花言巧語那一套，交談中偶爾請教幾個工作上的實質問題，態度謙遜認真、適時道謝稱讚，更是引得好感度直線上升。
然後就在同事關係日漸融洽之際，突然出現了一個引發轉變的小插曲。
德天的員工餐廳，一共有四層樓。
其中三層，是普通員工用正餐和甜點、飲品的地方。最高的那一層，則是公司高級管理層專用的餐廳。
因為考慮到管理層經常會邀請重要客戶來公司會麵用餐，管理層餐廳裏的各項設施，都要略高級一籌，上一次左伊來找江暮楓，就是和他一起去的那裏。
現在她入職成了普通員工，跟同事們一起出入的普通員工餐廳，雖然比樓上的餐廳人多些、裝修更大眾化些，但菜品什麼的基本差別不大。於是這在左伊看來，就不存在任何的問題。
這天中午，左伊跟部門裏的幾個同事，一起來員工餐廳就餐。
大家正邊吃邊聊著，突然旁邊有人經過，路過他們座位時停了下來，“咦？”
眾人抬頭。
隻見公司負責技術的副總，盯了眼左伊脖子上掛著的員工卡，一臉驚喜，“你什麼時候進德天的？”
左伊拎著筷子，望著副總，一瞬發愣。
副總以為左伊忘了他是誰，連忙自我介紹了一下，又道：“前幾周我們一起在樓上餐廳吃過飯，你忘了？”
左伊拿過紙巾擦了擦手，起身跟副總握手，“哦，記得，記得。”
自從被總監教育過之後，她專門買了幾本社交禮儀的書，努力修煉自己的“對外交流的能力”。
副總又把左伊介紹給身邊的幾個人，“這位是研發部的總監鄒旭，這位是產品部門的總監leo，產品部的經理張經緯……”
左伊一一握手問好。
副總又問左伊：“你現在在哪個部門？”
左伊如實回答：“技術合作部。”
副總聞言似有訝色，隨即對旁邊研發部和產品部的兩位總監虛指了幾下，半開玩笑半認真地說：“大好的人才居然去了技術合作部，你們都該哭了。”
副總走了之後，左伊重新回座位坐下。
她這才意識到，先前原本挺熱絡的飯聊，不知何時安靜了下來。同事們都埋頭吃著飯或者玩手機，偶爾再交談幾句，卻似有意無意地避著左伊，再無之前的熱情。
左伊也是過了很久以後才弄明白，除了對她的身份產生質疑以外，技術合作部與研發產品部長期以來的內鬥，也是導致她人氣直降的重要原因。
技術合作部，雖然也是以技術為基礎的部門，但卻隸屬戰略合作，走的是對外的商務合作路線。大家平時接觸不到公司最核心的產品研發過程，因而在一定程度上，有點被同行鄙視的意味。
研發工程師們總覺得技術合作部的人，是因為專業水平有限，才進不了研發團隊，靠著耍嘴皮子在外麵賣產品。可真要比起利潤創造來，直觀成效又遠遠不如專職的銷售團隊。