淺談互聯網思維下的現代勞動合同管理
素質教育
作者：邱先兵
【摘要】提到互聯網，大家似乎都很熟悉。在日常生活中，大到家電，小到日用，一個訂單就可以送貨到家。可以說，這是個以互聯網信息和物聯縱橫交叉的“互聯網時代”並不過分。可是，提到互聯網思維，大家不免有些迷惑，互聯網思維是什麼？那麼，它與我們傳統思維有何不同，與我們的現代勞動合同之間有什麼樣聯係呢？以下，筆者將從四個方麵淺談以下互聯網思維與現代勞動合同。
【關鍵詞】互聯網思維，勞動合同，顛覆性重構
一、互聯網思維的界定
（一）互聯網思維的傳統定義。互聯網思維是指，充分利用互聯網的精神、價值、技術、機會來指導、處理、創新工作的思想。它是相對於傳統工業思維而言，是一種商業民主化的思維以及一種用戶至上的思維。更有簡潔的七字要訣，即“專注、極致、口碑、快” ，可以說，這種對當前市場經濟的再思考，將重塑中國現有的就業環境，一種全新的蛻變正在發生。
（二）互聯網思維的新定義。對於上述解釋，想必讀者可能還是會覺得有些陌生。在我看來，這些都無疑很好的詮釋出互聯網思維的新特點，但是並沒有說出其與傳統思維最根本的區別。我認為，互聯網思維與傳統思維之間，最大的區別莫過於在商業模式轉變過程中的顛覆式的“破”與“立”的重構性思維。基於很多傳統的商業模式在互聯網麵前，被摧枯拉朽地推平，所以導致傳統的思維也有些落後於現代社會發展。 可以說，在這個即將到來的“互聯網思維時代”，對於我們的勞動法有沒有什麼借鑒意義呢？麵臨顛覆式的商業模式轉型導致的就業模式的轉變，我們現行勞動法是否又能匹配上越來越多樣的勞動關係呢？我們的勞動合同又該如何完善呢？
二、現代勞動合同改善之必要性
提起“下崗失業”、“買斷工齡”等等，大家並不陌生，甚至在過去企業改革的階段，說一度達到了“談虎色變”的地步，也一點都不為過。有勞動合同者誠惶誠恐，無勞動合同者更是膽戰心驚。即使是到現在，在我們的相關法律盡可能保護勞動者權益的當下，在仍然時不時爆出“用工荒”新聞的當下，我們仍然不敢說“我們現在已經是‘勞動者’市場”，因為在現實實務中，我們的勞動者雖然在某些場合已經擁有可以和用工單位平等協商的話語權，但是，仍然沒有從根本上改變其弱勢地位。
過往的經驗一般都是，年長者勸誡周邊的新晉後輩勞動者：一定要簽合同雲雲。可是，簽訂了勞動合同就一定能保全自己的權益嗎？答案當然是否定的。誠然，在商業危機和就業危機重重的今天，績效也好，效益也罷，沒有任何人敢保證我們的企業就可以長久不衰，沒有任何人可以保證我們的員工永遠得到企業的保障。在企業、公司發展的鼎盛期，我們的勞動者不會存在問題，可以一旦遇到了瓶頸期，一旦碰到了無法化解的危機之時，我們的勞動者往往會成為企業的犧牲者。這種情況下，我們的勞動合同完全失效，形同虛設。
我認為，雖然不能從根本上解決這一問題，但是我們可以從勞動合同這一方麵入手，從後續角度來保護勞動者，讓勞動者的權益可查可詢，讓勞動者的權益可以“續接”，而非階段性的保護。
三、現代勞動合同的完善建議
（一）現代勞動合同的新構思。在如今電腦普及的時代，大家一定知道，有種選項叫做“默認設置”，我們的勞動合同也否能借鑒這種默認選項，將符合用工年齡的勞動者們“默認”在勞動合同的光輝之下，無論是否是臨時工，無論是否聘任工，自此，不再以是否簽訂紙麵的勞動合同為標準，而是普遍的享受到簽訂勞動合同的待遇。 當然， 僅僅做到這些還是遠遠不夠的。在運用互聯網思維得到發展的企業中，也絕非隻是充分發揮互聯網思維的能動性才得以壯大的，它需要企業從上到下的全方位配合。同樣的，運用互聯網思維的勞動合同也是。在勞動合同默認的狀態下，我們的勞動合同還要如同身份證一樣，成為個人身份的一部分，可以隨著你的用工狀態在線記錄、可詢。隨著互聯網的發展，通過我們的互聯網，可以僅僅憑借身份證，查到你何時購買了哪個車次的火車票，何時入住了何地，婚姻狀態等等，我們的勞動合同也可以隨著自身情況的改變，續訂或者改變，當你跳槽或者麵臨失業下崗時，不用再擔心是否因工作的改變而無法續接工齡，也不用再費心對方扣押相關證件而影響自己的擇業選擇。