發達國家帶薪休假製度對我國的啟示
素質教育
作者：周文英
【摘要】隨著人們生活水平的提高，帶薪休假製度的出現保障了人們休閑時間，刺激了旅遊業的發展，進而也推動國家經濟的發展。帶薪休假製度世界各國均有發展，但由於國情不同，發展情況也有差異。本文首先介紹了帶薪休假製度的意義，接著比較詳細地介紹了幾個典型的發達國家的帶薪休假製度，從中總結了發達國家帶薪休假製度對我國的啟示。
【關鍵詞】發達國家，帶薪休假製度，啟示
一、發達國家帶薪休假製度簡介
（一）帶薪休假製度的意義
帶薪休假製度給勞動者、企業、單位及國家均帶來了積極影響。
第一，對勞動者而言。既保障了員工自身的權利，又有助於提高員工的工作熱情和滿意度。這種激勵製度帶給勞動者的不僅是物質上的獎勵，也在精神上讓他們得到放鬆。在休假的同時不必擔心休假對自身工資待遇的直接影響，不僅提高了員工滿意度，也使工作績效得到了提升，還可以降低人才身心有形損耗。
第二，對企業、單位而言。既保障了員工休假的權利，也避免了員工積勞成疾或身心疲憊造成的工作效率低下，既提高了工作效率，又保證了員工的忠誠度。
第三，對國家而言。既體現了國家以人為本的理念，又體現了國家經濟實力和科技水平。帶薪休假製度的出現在推動旅遊業發展的同時，也促進了國家經濟的增長。帶薪休假製度的實施保障了人們有足夠的休閑時間去做自己想做的事情。隨著帶薪休假製度的完善與規範，為了緩解假期人流量帶來的飲食、住宿、交通、遊玩等方麵的壓力，有了靈活、人性化的帶薪休假。隨之興起的錯峰旅遊，保障了旅遊市場的平穩、健康發展，為國民經濟帶來了新的活力。
總之，帶薪休假製度既提高了國民幸福指數，又有利於企業的發展，還可以更好地促進國家經濟的發展，推動國家的進步。
（二）發達國家帶薪休假製度的現狀及對旅遊業和國家經濟的影響—以幾個典型國家為例
1、法國
法國實行帶薪休假已有近80年了，法國的帶薪休假製度可謂非常完善。現在，法國人一年有150天左右的時間不用工作，包括雙休日、帶薪長假以及法定節假日。其中法定節假日就有10天，除了常見的聖誕節、元旦、勞動節、國慶節、萬聖節、複活節外，還有耶穌升天節、聖母升天節、一戰和二戰的停戰日。
雖然法國帶薪休假的時間在增加，但法國的經濟卻並未下跌，反而成為一個經濟實力僅次於美、中、日、德的大國。帶薪休假製度下旅遊業的快速發展給法國帶來的影響也是不容小覷的，自1987年以來，法國旅遊業的總收入約占國民生產總值的8%，等同於農業、漁業的收入總值，而且旅遊業在法國是僅次於“農產品、食品”和“地麵交通工具”出口創彙的第三大創彙行業。
2、英國
英國是帶薪休假製度興起比較早的國家之一。英國成為世界上最早認可並實踐帶薪休假的國家，1938年就頒布了其首部《帶薪休假法案》。 出台了新的《工作和家庭法》，規定員工每年有20天的帶薪休假，2009年4月1日起增至28天。英國人的假期較多，除了20個工作日的帶薪假期外，還有法定節假日。有國慶日、元旦、耶穌受難日、複活節、春假日、夏假日、銀行假日（共8天，包括元旦、耶穌受難日、複活節、5月的第一個星期一（聖靈降臨節）、5月最末一個星期一、8月第一個星期一和聖誕節，全民休假）、。英國人平均每年休假4～5周，出國旅遊1～2次。
帶薪休假製度下，英國旅遊業的發展也是十分迅速的。英國是世界上開展旅遊活動較早的國家。
英國的經濟實力也是十分雄厚的，是世界上第六大經濟體，歐盟內第三大經濟體，西方七大經濟強國之一。