冷曉波漸漸豐滿的羽翼與理想
財俊榜
作者：黃點藍
英語培訓市場，新鮮的“留園文化”怎麼麵對老大“新東方”？
冷曉波：畢業於美國蒙特雷國際研究學院Monterey Institute of International Studies 同聲傳譯專業，上海留園文化的創始人之一、留園文化南京分公司總經理。
新鮮的“留園文化”怎麼麵對老大“新東方”
上海留園文化傳播有限公司，於2011年創立，三個創始人，孫健、冷曉波、黃路。孫健說，成立這家公司的出發點很簡單，就是想做屬於自己的事情，“我和冷老師是好朋友，和黃路是夫妻”。它的定位有自己的特色，是教育行業裏“第一家同時聯合多家IT公司，重新梳理英語學習流程，提高學習效率的公司”，和拓詞、扇貝、矽易和托福學習網等開始了緊密的合作……
主營業務：專注於提供美國高中本科留學過程中語言提高的相關業務，放棄利潤高昂的留學谘詢服務板塊，換得和谘詢服務公司良好的合作關係，和佳橋、智夢、艾維、新境界（江浙滬知名的高端留學谘詢服務公司）等都有良好的合作關係，幾位創始人顯然是很有智慧的，深知舍得是相關的留園文化……同時借助IT新力量，完善了自己，其實也是為公司增加辨析度，目前並得到了很多高中學校的認可。
上海留園文化傳播有限公司創始人、董事長孫健（seven），也是上海對外教育交流中心國際合作部總經理、上海工商外國語學院海外交流處副處長。在采訪的時候，記者問的第一個敏感問題就是怎麼麵對強大的新東方？
換言之，麵對新東方，留園文化要怎麼走出自己的路？作為原上海新東方學校講師的孫健說：最大的特色，應該是“借助和IT行業合作，把我們的產品體係化”。和留園文化合作的幾家教育互聯網公司，都是有行業知名度的，“我們提供內容，他們提供技術”。孫健坦承，新東方太大了，“我們剛剛起步，處於擴張期，而且大家都是老師出身，更能理解老師的痛苦和需求，靠著這個，凝聚大家；我們營造了一個寬鬆的工作氛圍，比如五一勞動節，我們放了7天假，而同行的員工都在加班……”
曾經，孫健、冷曉波與新東方的董事長俞敏洪單獨見過麵，“我們一直不以新東方為敵，我們會做他們做不到的事情。如果我們的發展到了引起新東方注意的程度，我們是願意和新東方合作的。這一點，我已經明確地和俞敏洪老師當麵說過了。”冷曉波說，雖然有來自新東方的前名師，“但是我們沒有從新東方帶走一個學生”。
留園文化的項目設計，是“把傳統的以機構為中心的設置課程理念，調整為以學生為中心。我們現在所有的老師，服務人員，包括我們3個創始人，都還在一線上課，做業務。我們把英語學習拆分為模擬測試，詞彙，讀書（包括題目閱讀），聽力，口語，寫作，在線作業，作文批改幾個環節。每個環節都有一款軟件對應教學。這樣的產品搭配，目前應該是第一家。雖然，能不能推廣出去，還不是百分百確定，但是，小範圍使用效果還不錯。”孫健顯然對自己公司的項目設置很有想法與前瞻性，它是新鮮的，當然也是前沿的。
才女冷曉波款款步來
最初關注冷曉波是在著名的非誠勿擾節目裏，她有一張混血的國際範麵孔，性情美好、健康、晴朗，在現場成功地與一個老外牽手……
而冷曉波是怎麼與孫健結緣的？
孫健說，“我和冷老師，是在無錫認識的。當時，我幫無錫新東方培訓新老師，聽到冷老師上口語課，憑借行業經驗，可以判斷，至少在江浙滬，我沒有看到比她專業功底更好的第二個老師。然後，就一直保持，一直到合作、合夥創業……”
冷曉波出生在東北，大學之前都沒有離開過出生的城市哈爾濱，小學初中成績平平，高中階段，是著名的“偏科學生”，英語成績一枝獨秀，經常被老師罵說“這樣不會有成就的”。2003年參加高考，冷曉波的數學成績隻有19分，而英語卻拿到了全省狀元，“當年離理想學校錄取線有些許差距，可是沒想到，2003年黑龍江出台新的政策，單科超過135分的，可以降50分破格錄取。當時我的英語成績正好135……一個月後幸運地被哈爾濱師範大學錄取，全家喜極而泣，在認為自己與大學可能失之交臂的時候命運給了我最大的眷顧。”回憶往事，冷曉波很是感恩。