症結原來在這裏。
上班第一天就跟上司頂牛，還用近乎威脅的口吻表述自我見解，在職場裏，這種二愣子最後的結果就是撞得頭破血流。
饒是賀綸職場經驗不豐富，畢竟也在其中廝混過一段時間。在這種情況下，即使你說的是對的，領導也不會覺得你是對的。君不見那些講解職場技巧的書賣的火熱，雖然不見得有用，但是也在側麵說明了職場的水深的很。
也難怪許婧會說汪振申性格有問題了。
在這種情形下，公司還能給他磨練的機會，足以證明汪振申的工作能力有多強了。
老話怎麼說來著，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。隻要能創造業績，不管是網絡營銷還是實體銷售，賀綸都可以接受。所以他也不生氣，反而請教式地問道：“依你看，我們怎麼做才能提升這個月的銷售業績呢？”
汪振申知道自己是個直筒子脾氣，要不然也不會從美國分公司調回來了。上一個上司被他氣得差點犯心髒病，所以這回他打算收斂一下，可又忍不住想糾正錯誤，這算得上是一種強迫症了。汪振申的信條是：“工作是工作，理性才是最佳的情緒。”
他原本都做好了被痛罵一頓的準備，出乎他預料的是，這個新上司不但不生氣，還有點拿他當軍師的意思。這就讓汪振申有點不好意思了，他的涵養本就不差，略帶歉意的鞠了個躬，重新直起身來的汪振申顯得沉穩十足。
“那要看目標定了多少了。”
賀綸想了想，報了一個數字：“一千四百萬吧。”
“也就是說，在上個月的銷售業績基礎上，提升百分之十的營業額？”看賀綸並沒有否認，汪振申皺了皺眉頭：“在來之前，我看過了我們這個銷售部今年所有的銷售數據，得出的結論很不樂觀。”
“賀經理，請給我一張紙和筆可以嗎？”
“哦，好的。”賀綸其實已經有點被專業人士的氣場震住了，在沒有用完的A4紙裏抽了一張給他。
“謝謝。”接過筆在紙上勾勒了一會，汪振申就畫了一個趨勢圖出來，其中月份和具體銷售額都標注的很清楚。“這個就是我們電銷部今年的銷售情況了。”
以賀綸的眼光來看，這個銷售曲線波動不算大，而且呈現一種上升態勢。“看這個數據，銷售曲線都在上揚，為什麼說情況不樂觀？”
用筆在曲線圖上將每月的最高銷售日圈起來，汪振申用紅色的簽字筆將這些點連成了一線。於是賀綸看到了一條截然相反的曲線，起伏不大，但是總的趨勢是一直在下滑。
“今年的電銷市場看上去十分紅火，但是蛋糕就那麼大，分的人卻是越來越多。”汪振申放下筆，說了句題外話：“聽說你和張經理立了個軍令狀？”
“嗯。”賀綸的臉色有些不太自然，張鈞寧怎麼把這事都和汪振申說了。這樣一來，自己就更不好開展計劃了。
“厲害啊！”汪振申卻是一臉歎服的表情，“我估算的數據，這個月咱們的銷售額，最多能有一千萬，這是算上全渠道的數據了。明知不可為而為之，從個人角度上講，我是十分支持你的。”