宋書懷沒有在意會議室的人神色各異，他把握時間陳述自己的新觀點。
“藝員方麵，傲天的平用人數其實非常少，我們根本沒有充份利用藝員的生產力”
淩星嶽又再一次打斷他，他不客氣地說：“你對本地的市場真的不理解，當觀眾喜愛一個藝員時，他們會想不停看到那個藝員主演的劇集，直至他們看厭，而我們又再會根據觀眾的喜愛程度，再找一批新演員來替代舊演員，周而複始，故藝員雖多，卻是必要的，觀眾的喜愛向來也是無定向，故我們要有足夠藝員讓他們選擇，故形成除了觀眾喜愛的藝員忙碌外，其他人的工作時數不足，這也是常態，人紅自然工作就會多，沒有認識就隻能取底薪，這麼簡單的道理你難道不明白嗎?”
宋書懷當然聽得出是冷諷熱諷，他氣定神閑地回應：“觀眾們的反應是捉摸不到，我當然是明白的，但如何透過行政改組去有效管理藝員時間卻是公司的責任。”
無視淩星嶽的惡狠眼光，他繼續說：“我們的藝員既然有空閑時間，我們就替他們接工作。”
每個人也不明白宋書懷在說什麼，所有人也一臉困惑。
宋書懷再仔細解釋：“即是傲天成立一個經理人部門有效地管理藝員在傲天以外的工作，例如拍廣告，甚至拍電影，更可以替他們接一些旅遊節目特輯，除了藝員可以有多些工作外，傲天也可以透過替藝員接工作來賺取傭金。”
梁正雄仍是可以找到問題的。
“如果我們這樣做，藝員們會否覺得公司加強剝削他們呢?對我們的印象不太好吧!而且，隻賺傭金恐怕也隻是賺個零頭，無須花那麼多人力物力去弄個新部門吧!”
宋書懷隻是一笑：“以往我們由得相熟的廣告商去自由接觸藝人，讓廣告商自由去挑選代言人，上年，雷諾成功成為永祥洋服的代言人，一年的廣告費已是3百萬，如果我們是收30%的傭金，我們已有90萬入帳，而上年雷諾拍的廣告不止一個。”
利之所在，往往可以帶動所有人。
宋書懷帶出來的數字是驚人，所有人也被打動。
梁正雄仍然負隅頑抗，刻意找碴：“但我剛才也說藝員們可能會反對，以雷諾為例，他肯定不願意傲天做他的經理人，平白少30%的收入。”
宋書懷點點頭表示同意，但他也話說：“原則上我不打算迫藝員參與這個部門，紅透半邊天的藝員當然不須我們為他找工作，但半紅不黑的藝員呢?而以傲天的規模集體去替藝員去安排工作，一定會比他們獨自去找容易，他們應該會答應由傲天成為他們的經理人，況且，觀眾總是善變的，今天籍籍無名的藝員，可能一炮而紅，身價百倍，到時傭金的收入會很可觀，而最重要的是我們隻需要付出人脈及一些行政人員，便可能有巨額收入，我看不出有任何反對的理由。”
的確沒有反對的理由，但淩家的人向來橫蠻，沒有道理也可以說起來振振有辭，然而，瑞木清心及黃碧冬坐在這裏，她們卻隻能扭曲著臉，既不想附和宋書懷又不想不出反對他行政改組的理由。
整個會議室也剩下了沉默。