領導幹部要敢於擔當
黨的建設
作者：沈小平
領導就是責任，責任重於泰山。缺乏擔當精神，甘於平庸，既與各級領導幹部肩負的職責極不相稱，也有違黨的根本宗旨和群眾的期待。黨的十八大報告強調，著力整治庸懶散奢等不良風氣。其中，庸位於多種不良風氣之首。
庸官，自古有之。但在不同時期，表現不盡相同。當前，最突出的表現就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的幹部不求有功但求無過，在其位不謀其政，安於現狀，遇到矛盾繞道走；有的“怕”字當頭，謹小慎微，墨守成規，隻做保險事，不探新路子；有的精神萎靡、得過且過，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鍾。凡此種種，根子就是缺乏擔當精神。
對這些不敢擔當的庸官，群眾說他們是“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”。庸官雖然隻是少數，但負麵影響極大。如果讓庸官大行其道，就會挫傷那些勇於承擔責任、敢於觸及矛盾、善於解決問題幹部的積極性，結果貽誤的是科學發展良機，喪失的是群眾對黨和政府的信任，瓦解的是黨的執政根基。
少數領導幹部甘於平庸、不敢擔當，固然是一種頑症，但並非無“藥”可治。事實表明，庸官有“三忌”：一忌見群眾，二忌嚴管理，三忌丟帽子。這“三忌”正好為我們提供了治庸的三張藥方：
把評判幹部的標準交給群眾。幹部幹得好不好，群眾心中有杆秤；幹部能用不能用，應看群眾認可不認可。隻有讓群眾在幹部考核評價選拔中說話算數，才能讓更多的幹部以“一日無為、三日不安”的緊迫感謀事、幹事、成事。
有責者必須嚴格問責。有權必有責，不能隻當官不履職、不負責。要通過嚴格管理，促進和監督幹部正確履職、認真負責，否則就容易出現庸官、太平官。隻有分清優劣，讓幹好幹壞不一樣，幹部隊伍才有正氣，人民群眾才有信心，各項事業才有希望。
建立能上能下用人機製。職位、權力是庸官的命根子。又想當官，又怕擔當，又怕丟帽子，是庸官的心病。隻有形成能者上、庸者讓、拙者下的用人導向，重用那些敢於負責、實績突出、群眾公認的幹部，才能讓工作平庸者有壓力、坐不住、不再平庸。
（責任編輯：陳方）