鴻瑞總部，CEO辦公室。
趁著午休時間，丁如林挽著汪青雲回自己辦公室喝咖啡，並把付向榮叫進來陪同。
付向榮在職場上對丁如林恭恭敬敬，一旦把辦公室的門一關，兩人儼然就成了哥們，畢竟這兩位年齡相仿誌趣也相投，付向榮把沙發留給兩位大佬，自己竟然大大方方坐在了丁如林的老板椅上玩電腦。
丁如林親自給汪青雲煮了咖啡，對於這位真正意義上的集團元老，丁如林無論表麵上還是在內心深處，都有些既敬且畏的感覺在裏麵，這與工齡或資曆無關，而是汪青雲在處理大小適宜方麵，確實有著他的獨到之處，既能迅速帶動團隊與國際接軌，又能很好的接上本土經濟的地氣。一言以蔽之，鴻瑞董事會隨時都可以獵一個職業經理人回來取代丁如林，然而汪青雲在集團高層所能發揮出的承上啟下潤滑作用，現階段卻是無可替代的。
丁如林往沙發上一靠，活躍了一下緊繃了一上午的麵部肌肉，以半開玩笑的口吻隨意說道：“開了這個口子，以後不好辦呐，汪總，你這是給我出難題啊……”
“非常時期，用非常法。藍海實業不跟我們搞，就會跟別人搞，此消彼長，這個虧，我們以前或許能吃下，現在嘛……真有點吃不消。”
汪青雲有一說一道：“決策層給我們的任務重啊。聘一個唐平川，決策者壓根兒就不會曉得這芝麻綠豆大的破事兒，可若是這麼大一個項目泡湯了，那咱們就火燒屁股了啊，說白了，這其實是形象工程。”
丁如林翻身而起，正襟危坐，他知道汪青雲這話還真不算是危言聳聽，如今鴻瑞的市值怎樣，全國股民又不是瞎子，一旦與藍海實業順利搭上線，將會釋放一個良好的信號，這既不是投資學範疇的問題也不是盈利周期的問題，CEO辦公室眼下應該考慮的，恰好就是汪青雲方才著重強調的——企業形象工程。
“有件事我一直很在意……”
丁如林考慮再三之後，直截了當拋出了心中困惑已久的疑問：“顧斐思上次推桌子，真的隻是因為蘇煦？”
“蘇煦？哈哈……那小子出身農村，沒這麼大能量吧。”
汪青雲不假思索回答。
丁如林默然低下頭，他從汪青雲方才展示的態度當中讀出了一條顯而易見的訊息：輕視。
既然汪青雲輕視蘇煦，那麼他就不可能會幫蘇煦，換言之，汪青雲肯在任命書上簽字，或許就真的是為了大局考慮了……
“那可不可以這樣……說到底，顧斐思是因為招商部總監缺席而推桌子的，那我要不幹脆臨時任命一個有資曆有能力的家夥，暫時把招商部給兼起來？”
丁如林和和氣氣提議，他打算再試探一次。
汪青雲的站隊方向，是至關重要的一項參數，丁如林在這個問題上，絕不可以錯。
“嗯，這個想法，很有道理。”
汪青雲微微頷首，熱騰騰的咖啡氣霧繚繞，使他的眼神顯得飄忽不定，聲音也仿佛輕飄飄沒有了往常那種斬釘截鐵的力道：“蘇煦那小赤佬，用離職來威脅，等同於帶刀逼宮嘛……這種手段，不宜鼓勵，不宜提倡，隻宜打壓，買賬第一次，就會有第二個人用，那成何體統啊，是吧？”
丁如林翻了翻白眼，心想：可你還不是簽字了？
汪青雲抿了一口咖啡，不慌不忙說道：“唉……我畢竟沒有任命總監的資格嘛，再說了，上邊還有董事會盯著，暈招還是妙招，大老板們心裏也自有一杆秤，另外那些總監一個個也都不是省油的燈，你說讓誰把招商部兼著多撈點油水，那他們當然個個樂意，趁現在能撈多少是多少，大難臨頭再各自飛嘛，他們那些一表人才的領導，個個年富力強的，在獵頭網上都一個個都炙手可熱，那還不是天高任鳥飛？以前劉總帶著大夥打天下的時候，哪像現在這樣豪傑並起啊，如今好乘涼的大樹可是多著呢，而真正稱得上有領導藝術的高酷帥，還得再過個幾年才能成型，說遠不遠說近不近，不趁著現在多往上爬點，或多往兜裏多撈點，等那些天之驕子開花之時，覥著臉跟小輩們倚老賣老，不好看，不少人都是受不了那口鳥氣才走出來的，到時候這人他們肯定不拉不下臉去做，所以趁現在，無論他們有多狼，我都能理解。”