譚洪明從京城趕回來蓉城，在捌捌連鎖的總部召開了一個緊急會議。 Ｗｗ ＷＣＯＭ
在會上各部門彙報了譚智執掌捌捌連鎖期間的情況，品質部那邊多次在市門店現有過期或者即將過期的產品，同時有一些供應商是捌捌連鎖明確不合作對象但是在譚智執掌期間又被從新上架。這些問題之前反應給譚智但是都被擋住了，所以才造成了今捌捌連鎖被人帖舉報售賣過期食品的事情。
會議上，各部門的負責人都在指責譚智一手遮，以太子爺的身份壓製大家，受到眾人的譚智臉色極其難看，真想挖個洞鑽進去。
在會議上馬上宣布取消譚智總經理職務由助理覃文澤接替，同時對外宣布下午召開記者招待會。
在記者招待會上譚洪明進行宣布取消譚智總經理職務，同時捌捌連鎖已經下降所有過期食品，以後捌捌連鎖會加強產品質量方麵的把控，請廣大的消費者進行監督。同時捌捌連鎖講會把每年盈利金額的1%拿出來成立產品質量監督基金，用於改善市產品質量。
李輝在會議室的電視裏麵看完了正常新聞布會，譚洪明不愧是生意場上的老手，通過一係列的公關措施，捌捌連鎖的負麵新聞已經開始減淡，但是捌捌連鎖的市已經大不如以前，畢竟消費者已經有了心理陰影。
現在水軍的事情暫時告一段落，自己應該好好處理一下房房網的合夥人的事情了。
曆來成功的企業都是實行合夥人製度，這樣的製度一來可以讓公司始終掌控在公司的管理團隊裏麵，大股東可以對公司的提出意見，但是絕對不能決策公司的未來展。第二可以一起創業的員工有歸屬感。
房房網雖然是自己投資創立的，但是一直以來都是黃偉鍾帶領技術團隊在做，他們中的大多數人已經收到了房產網的ffer了，相信他們現在一定在等著自己的決策，如果他們不能從房房網獲得足夠的誘惑相信他們一定會離開。
李輝打開了Rd構思起公司股份和合夥人製度的事情來。
李輝是一個明白事理的人，如果一個公司想要成長壯大就必須要和團隊分享成功，黃偉鍾居功至偉，股份他是應得的，其他的人也是功不可沒，分得股份也是應該的。李輝把房房網的股份分成了1萬股，自己獨家投資的占股8萬股，同時分給黃偉鍾1萬股，剩下的1萬股分給個員工，但是為了防止員工獲得股份離職，李輝想到了一個新的方法，就是除了自己和黃偉鍾外其他員工的股份由工會代持，這招是模仿上一世的為華公司的做法，這樣的好處就是在公司還沒有上市之前，員工可以充分享受到紅利，但是辭職的話你的股份就沒有了，因為工會代持你沒有表決權和股份私有權。
“老黃，你到我辦公室來一趟。”李輝給黃偉鍾打了個電話，幾分鍾後黃偉鍾進了李輝的辦公室。
“老黃，這是我對公司股權結構的一些想法。”
李輝遞給了黃偉鍾自己的股權結構和合夥人製度的想法。