招聘的頭一黃偉鍾參照目前炎國互聯網大公司的工資標準整理了一份表格交給李輝，李輝一看感到有點驚訝，沒有想到現在的互聯網企業的工資都這麼高了，不過。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ既然決定了的事情咬咬牙也要做，明去電子科大招聘就按照這個工資標準來。
“老黃，咱們現有員工的工資也是這個？”房房網一直都是黃偉鍾在負責，對於員工工資方麵李輝並不是很了解，今看到黃偉鍾提交的表格，才想起來問問。
“咱們房房網現有人員工資要低些，比上麵的工資平均要低一千五吧。”黃偉鍾道。
“這怎麼行？”如果是這樣的話，房房網就會出現兩套工資標準，新員工入職的工資比老員工還要高，就算是老員工有期權年底可以分紅但是工資上低了一大截年底算下來其實新老員工的工資差別不大了。不能讓這幫跟著自己創業的人得到這樣不公平的待遇。
在增加點預算吧，員工的待遇必須要得到應有的回報才行，李輝現在就獨裁一次了。讓黃偉鍾通知財務部全員漲工資，所有人員都按照今表格上的標準來，這樣才能穩住軍心，老員工來的早，手裏麵有股權分紅，這樣算下來來得早的人就要比後來的人高很多，新員工不會有意見，老員工也不會有意見。
“還是李總想的周到，我馬上通知財務核算，下個月開始漲工資。”
“不，從上個月開始漲，這個月補齊上個月的，包括8網絡也一起漲，咱們一視同仁！”李輝道。
“好嘞！”
黃偉鍾找財務了李總的決定，不到一時房房網和8漲工資的消息就已經在公司傳開了。
“聽沒有？咱們李總是從上個月開始算漲工資，這個月補齊上個月的部分。”
“聽了，還是咱們房房網好。”
“就是，聽明校園招聘的人待遇會按照大互聯網公司來算，所以李總決定把咱們的工資全部漲上去。”
“這樣算下來的話，咱們的工資又高了，而且咱們還有一個優勢，年底有分紅權，新員工沒有。”
“啊哈哈，收入又提高了。我下個月房子裝修預算可以提高點了。”
員工之間都在議論漲工資的事情，口風一直好，李輝這件事情辦的不錯。
第二李輝帶隊，黃偉鍾、陳安全、各部門負責人和人力資源部一同到了電子科大，舉行校園招聘。
招聘信息之前已經通過學校就業處和房房網、8網站布，所以今來麵試的人特別多，學校專門把一間大的階梯教室用來給房房網、8網絡麵試。
黃偉鍾和陳安全把之前準備好的麵試題給麵試的學生，李輝看了看麵試人員的簡曆，大多數都是應屆研究生，少數本科生。之前黃偉鍾心目中的人選是本科生，本科生基礎知識紮實，對於待遇方麵相比於研究生要低很多，但是沒有想到這麼多研究生來麵試，看來今的競爭會是很激烈。
麵試題主要是技術方麵的，一共8題，一個多時候開始6續交卷，技術部門的負責人閱卷完畢之後根據分數選出了一百多個複試的人員，一共招聘8個人能進複試的人壓力基本不會很大了。
一個個麵試，黃偉鍾提了一些技術方麵的問題，人力資源部側重於遇事反應的方麵和人品方麵的問題。陳安全沒有上過大學，不是很注重這些但是他非常注重實戰，8網絡是注重於安全的公司，所以陳安全甚至提出有沒有黑客經驗，少數幾個有勇的人倒也不避諱，直接自己入侵過某某國的一些商業網站，房房網這邊的技術負責人不屑於學生時代就不規矩的人，但是陳安全倒是非常看重，一口咬定8網絡要這些人。