此前，NBA常規賽最佳戰績紀錄是湖人的75勝7負，連勝戰績是湖人的9連勝。
快船已打破曆史連勝紀錄，距離最佳戰績也隻有一步之遙。月結束，快船71勝負，剩下的8場他們隻需保證一半勝率，都能追平紀錄。
這時，快船老板唐納德-斯特林又出來秀智商下限了。
斯特林急匆匆到辦公室找楊瑞聊，居然希望他減少庫裏的出場時間，就算要爭VP，也讓格裏芬去爭。理由是庫裏是合同年，格裏芬已經續約了，這是明擺著不想給庫裏頂薪。
在楊瑞前世，11年勞資協議中添加了一項“羅斯條款”，今生羅斯在公牛混的不如意，但條款還是出現了，名字變成了“超級新人條款”，為的是獎勵那些表現出色的年輕球員。
條款內容如下：一名球員在執行完他的新秀合同後，在簽訂職業生涯第二份合同時可得到一份占全隊工資帽0%（較舊合同增長了5%）的頂薪合同。不過該條款有很嚴的入門門檻：在新秀合同前四年當選過VP，或兩次在全明星賽中入選首發陣容，或兩次入選年度最佳陣容。
上賽季，格裏芬因連續第年入選全明星首發陣容，使得他合同中的“超級新人條款”被激活，簽下了高薪長約。
如果今年庫裏獲得了常規賽VP，他也將符合這一標準，可以獲得超級高薪。
斯特林不希望隊裏有兩個這種高薪球員存在，而不是為隊中有兩個年輕球星高興。
楊瑞先請斯特林坐下喝茶，然後和他心平氣和的聊了起來，他不會為了這點事生氣，想一腳把這個目光短淺的貨從辦公室踹出去。
想要預防被傻同化的方法之一就是常常提醒自己：逢人藏不住事，遇事沉不住氣，生氣兜不住火，並稱蠢人三大核心特征。
對楊瑞而言，10億美元以內的事都算事，見慣了三個女人間的戰爭後，普通的抱怨不可能讓他感到生氣，他現在是聖人級別的脾氣，外加專家級和事佬。
人隻要脾氣好，凡事都會很好。
“唐納德，就算斯蒂芬觸發條款，也就比其他頂薪球員多拿一千萬左右，高人氣球星給球隊帶來的經濟價值遠超這個數字十倍都不隻，快船要成為聯盟最賺錢的球隊，總該給球星點福利不是嗎？”
“但這是兩個人啊。”
楊瑞不急不躁的解釋：“總薪金多一千萬，均攤到每年多00萬左右，兩個人就是每年400萬，隻不過是多出個迷你中產，不會影響球隊引援，爭冠，奢侈稅也能控製，什麼都不影響。但是多花400萬，得到的是球星對球隊的歸屬感，這筆賬很劃算。一個超級明星的商業價值有多大，不用我多吧？”
斯特林聽完，也覺得自己的要求有點蠢，球星隨便給個什麼產品代言，一年廣告費都不隻400萬，要是為這點錢產生矛盾，不值得。
一個超級球星的價值很難用金錢來衡量，他們可以成為一支球隊的標誌，吸引其他優秀球員加盟。
比如姚名加盟了籃網，網隊立即就有了和尼克斯搶奪市場的資本，在這之前，籃網都很難盈利，更沒有大牌球星願加盟。有了姚名做招牌，他們很快湊起了三巨頭。
庫裏、格裏芬很年輕，再強十年問題不大，比開始下滑的姚名更有前途，哪怕姚名有很多榮譽，他們當然配得上頂薪。