之後，王建勇逛累了，想回去了，卻現每次打車其實也是蠻不方便的。ＷｗＷＣＯＭ所以王建勇就找到租車的地方，以每個月兩萬的價格，隨隨便便租了一個奧迪車。
租車的時候，那老板還在，就是，咱買不起咱還租不起嗎，咱先租幾個月充當充當門麵。
哎。要現在的人就是虛偽，你若開個夏利出去，誰也瞧不上你；你若開個中檔次車出去，誰見了你都得的對你刮目相看另眼相待。
開著奧迪車，王建勇此後又去了郊區幾個好玩的地方，最後來到了一個別墅附近。
“坤如山莊，家別墅。”
王建勇看到這八個字，就知道這是白轉千土生土長的地方了。
王建勇深深呼吸，甚至能夠嗅到那股專屬於白轉千身上的體香味。
那般大氣，又那般自然。
都一方水土養育一方人，難道一方別墅也能養育一方奇女子？
王建勇不禁搖了搖頭。
別墅前偶然有車駛進駛出。
王建勇仔細觀察了下，我靠都是豪車，各種世界限量版車在這裏都能看到。
相比之下，王建勇兩萬塊錢租來的這輛奧迪，反倒成了個土貨。
王建勇又想到自己和白轉千之間的距離。
白轉千肯定是日後坤如集團的接班人，坤如集團旗下的諸多實體產業，肯定都是她的。
而自己，現在一無所有。所以，自己隻有盡快觀摩好美琳達婦產醫院的運營模式後，然後趕緊返回澤河市開高端婦產醫院去。這樣的話，如果成功，則就能很快擁有自己的實體企業。
隻要第一家醫院成功後，王建勇就決定實現醫院連鎖，把醫院的成功複製到各個城市，形成集團化運作模式。
這樣的話，自己的產業才會越做越大。
也才能在短時間內逐漸縮短自己和白轉千之間的這種精神層麵的距離。
王建勇在家別墅門口呆了半個時，最終選擇離開了。哎，等以後有了實力或者提親的時候再登門拜訪吧。
五時間，轉眼即過。
周一。
一大早，王建勇就把自己打扮得利利索索，西裝革履皮鞋程亮，去上班了。
進美琳達婦產醫院後，王建勇直奔人事部，就飛快入了職。
美琳達婦產醫院的人事部，一點都沒有為難王建勇。
看得出來，那個李主管的招呼打得還是蠻管用的。
王建勇達到網絡部後，李主管立刻就把王建勇介紹給了同事。
“大家好，這是我們部門新來的同事，名叫王建勇。以後，希望大家多多配合。”李主管道。
大家報以掌聲。
王建勇後來才了解到，這名個子高高的、皮膚瘦瘦的主管，原來名叫李龍山。
接下來，李龍山就安排王建勇做工作。而王建勇也趁職務之便，和醫院很多部門的領導都打好了交道。
比如各個醫生。因為王建勇是設計，所以需要經常給醫生們拍照，所以一來二去就熟了。
比如企劃部，因為企劃部的工作以報紙和高端雜誌為主，王建勇也需要幫忙設計。
比如老總，因為王建勇動不動就主動留下來加班，每次最晚離開辦公室。
而老總，因為業績的原因經常來網絡部，所以一來二去對王建勇就產生了印象。
老總姓詹。詹總對王建勇的的評價是：吃苦耐勞，以醫院為家，是名好員工。
王建勇當然對這樣的評價滿不在乎。
王建勇和他們關係處好後，就經常沒事兒找他們聊了。
和醫生聊，了解到婦產的特殊性：可以提供定時分娩服務。即客戶如果提出吉利時間，那就在這個吉利時間實行剖宮產。這樣就能滿足這類客戶的特殊需求。
和老總聊，老總有時候會回憶當年醫院剛剛開業的那一年，在沒有名聲的時候，在業績不好的時候，第一年這個年輕的詹總愣是嚇得連年都沒回家過。可是第二年，品牌積累成功後，醫院的業績飛上升，此後快盈利後並且一直很穩。可想而知，醫院的好評已經是深入人心了。
關於這點，王建勇是這麼理解的：你要開的是手機專賣店，就可勁賣蘋果手機。別因為第一年不盈利然後就連什麼三星諾基亞一起賣，那誰能記住你這個店的特性。但你如果扛住了壓力連續隻賣蘋果兩年，肯定大家都記得住你，大家在你這買東西再一體驗，還真是這回事兒，那以後你的固定客戶已經好評自然越來越多，那你的店鋪自然就是百年老店了。