第二仨人就一起來到和盛資本，按照達成的條款簽署正式協議，每人手持一份。ＷｗＷ ＣＯＭ
原本和盛是打算直接注資到陳渤名下的盤古科技。陳渤可不傻，別看盤古現在隻是個空殼公司，隻有叮咚網這塊業務，但是掛在盤古科技旗下的還有百十個雙拚域名和ipd、iunes、anya11能夠在未來套現的商標權。
這種便宜怎麼能白扔給別人，於是提議單獨注冊空網絡信息技術有限公司。陳渤的大股東身份由他名下的盤古科技來直接控股，公司法人因為必須是自然人，所以由陳渤來擔任。
萬的注冊資本金會在工商局驗資之前，打到指定賬戶，和盛安排的財務官也會在公司正式營業的當前去報道。
“沒想到，我也快成百萬富翁了。”
仨人走出寫字樓，張一鳴揮舞著手裏的協議書，掩飾不住自己內心的興奮。
“瞧你這出息！”莫飛瞧著張一鳴沒見過世麵的的樣子瞥了一眼，接著問道“咱們接下來該幹嘛了？”
“你看看我們還缺什麼？”
“電腦！”“人！”張一鳴和莫飛同時回答道，理工男的思維和正常人果然有區別。
電腦問題好解決，從叮咚網那裏走個單子就可以送過來了，現在最關鍵的是缺人啊，不然誰來幹活。
空網初步規劃的是五個職能部門，
張一鳴負責技術部，全權負責網站的建設工作。莫飛來負責外聯，信息渠道的建設。陳渤掌控全局，兼管網站運營。另外公司還需要專門的財務部門和人力資源部門。
財務部門不必細，現在不是陳渤一個人的公司，而是股份製的公司。就必須要一個獨立透明的財務部門對所有股東負責。和盛派出一名財務官進行協助，還需要起碼一名會計和一名出納。
人力資源部這個看似不起眼，似乎就是負責招聘、計個考勤，統計下薪資這種簡單工作。實際上並非如此，人力資源管理這門學科在年也還沒有被那麼多企業所重視。
1世紀最缺的是什麼？人才！
人才哪裏來的？光靠挖別人公司的牆角那就是一群烏合之眾，所有企業核心的一批員工都是由自己來培養的，就像一顆大樹的枝幹一樣，有短板的地方內部又無法挖掘出來人才可以通過獵頭來挖掘。
從薪酬、福利製定，績效考核，員工的展規劃等等來深度挖掘內部員工的潛力。人才不是一下子就能聊幾句看出來的，也是曆經長久的考驗與磨練出來的。
第一站當然是人才市場，張一鳴被派去和叮咚網對接電腦、打印機、傳真機等辦公耗材產品。莫飛是去采購辦公家具，這招聘的活自然是陳渤親力親為了。
找了個廣告公司做了塊k板，印公司名稱和招聘職位的字樣。又印製了空網e的名片。陳渤看著職位這麼高大上，再想想就三個老板的光杆公司，不禁有點臉紅。
交了三百塊的攤位費，獲得了角落裏一塊巴掌大的桌位。
大廳內倒是人流湧動，聲音鼎沸，倒像是個菜市場一樣。大公司的招聘位自然是又大又醒目，也都是聚集人群最多的地方，都是排著隊遞簡曆。