幫別人培養人才(1 / 1)

祁氏,會議室。

祁夜北一走進來,所有人立即噤聲,端正坐好。

祁若風坐在左邊第一位,除了公司三四位高管,其他全是一些重要股東。

祁夜北坐下後,並沒有說話,而是威嚴地掃視了室一圈,幾個心懷鬼胎的股東,剛好遇上他似笑非笑的眼神,立即別過了頭。

江文像往常一樣,端立在他身後,麵色一樣嚴肅。

他宣讀了一份文件,主要是公司成立初期核心部門人員的流失情況,從他彙總的資料上來看,顯然公司近幾年流失率特別高。

很多新人加入集團三年後,甚至有的還沒有三年,立即就從骨幹的崗位上離職了。

這說明什麼?這說明集團公司每年都在幫別人培養人才。

祁夜北深沉的目光轉向社若風,兩人視線相交,前者胸有成竹,後者冷汗岑岑。

“祁總,我覺得集團公司核心人才流失率這麼高,不排除有幾點原因,一,缺少人文關懷,員工得不到相應的歸屬感,就無法安心工作;二,薪酬沒有達到他們的期望,現今生活壓力這麼大,如果沒有足夠的物質基礎,員工自然是想跳槽找一份高薪工作;三,工作上沒有太大發展空間。”

一位董事扶了扶眼鏡,慷慨陳詞,幾乎把公司貶得一無是處。

他發言完了,會議室裏安靜了一會兒,祁夜北掃視一圈,“還有沒有不同觀點?”

祁若風暗暗給另一位董事使了眼色,他自以為自己小動作不會被人發現,其實祁夜北早察覺到了,他隻是按兵不動。

江董事接收到大少爺指令,立即站起來,“祁總,依我看來,員工離職率高多半是對公司高層失望,不管是哪方麵的原因,他找不到讓自己繼續呆下去的理由,寧肯辭職。”

“所以呢?”祁夜北單手敲著桌子,一聲一聲的,給人帶來莫名的緊迫感。

江董事迎上他鷹雋般的眸光,額頭直冒冷汗,“如果沒有能力管理好公司,那就讓賢。”

江文殺人般的目光瞥向他,這位江董事嚇得白了臉,他,他是實話實說呀。

祁夜北啪啪鼓起掌,“很好,你覺得讓給誰比較合適?”

“這,這……”他這了半天,這不出個所以然來,目光投向祁若風,人家壓根沒搭理他。

“不如讓給你江董事,怎麼樣?”祁夜北冷冷地凝著他,他以為他們這些人私底下動了什麼小動作他不知道?

他不過是想看看他們到底能玩出什麼把戲,想不到翻來覆去就是那幾招,太老土了。

“江助理,把資料給他們看看。”祁夜北話鋒一轉,引得眾人更加緊張兮兮。

資料傳到每人麵前,他們都忍不住馬上打開來看,每一人看完均臉色難看,惶恐不已。

這些事,他們自認為作得天衣無縫,這祁總是怎麼查到的?

祁若風眼看自己組織的一場批判會轉眼變成自己的滑鐵盧,不禁又驚又怒,可是眼下狀況對自己不利,他一句話也說不出來。

這時,江文突然接到一通電話,他聽完神色劇變,立即附耳在少爺耳邊低低說著。

祁夜北幕地站起來,聲音不怒自威,“眾位的態度我已經了解,好自為之。”說完,他大步離去。