這場會議算是接近尾聲。
可以，通過這場會議，吳正為食品加工廠的下一步發展明確了方向，也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。
他相信通過這次會議之後，吳敏霞等三人以後再遇上類似的問題，應該不會再有六神無主的感覺。
吳正相信，通過今這次會議之後，他的甩手掌櫃可以做得更輕鬆一點。
可麵對大家由衷的讚歎，吳正有點開心不起來。
他有一種唱獨角戲的感覺。
這未必是一種好事。
在公司的發展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。
可這也是沒有辦法的事情。
就在座的這些公司的高層管理人員而言，因為條件的限製，他們不管是在學識、見識、還是經驗上都沒法跟吳正相提並論。
那麼問題來了。
對於食品加工廠，吳正的目標是將其發展成一家現代化的大型企業。
而未來是知識的時代，在企業的經營管理上，電腦、網絡等科技產品的應用必不可少，高科技的生產設備也是必然，與世界同步的企業管理知識和經驗也不可缺。
在這種情況下，企業對管理者的文化素質就有相當高的要求。
就以吳正自己來。
前世的他連高中畢業證都沒拿到，可在走向成功的這條路上，他從未停止學習的腳步。
在想當廚師的時候，他為了當一個最好的廚師，不僅報了最好的廚師培訓班，還到處拜師學藝。
在創建了自己的企業之後，他更是沒有停止學習的腳步，各種企業培訓班沒少參加不，還上了企業管理方麵的函大，後來更是跟風潮上了EBA……
可以，吳正的成功離不開他在知識追求上的與時俱進。
很顯然，現在在座的幾位，作為食品加工廠的高層管理者，在這方麵顯然達不到吳正的要求，也達不到企業未來發展的要求，如果他們不能與時俱進的話，要麼就會被他人所取代，要麼就會製約企業的發展。
這不是吳正希望看到的。
他決定給他們一點壓力。
“我你們幾個，大家都是高中生，都是有文化的人，有時間也多看一點市場經濟和企業經營管理方麵的書，別到時跟不上形勢的發展。”
“啊？”
吳敏霞沒想到吳正會突然提出這樣的要求。
她都已經是三十多歲、當媽的人了，在讓她去看書，能看得進去嗎？
“啊什麼啊！你們現在的身份，已不再是普通的家庭主婦或無業青年，而是一家未來大型企業的高層管理者，如果沒點文化沒點專業的知識，以後怎麼來管企業啊？”
吳正直接把三駕馬車和李翔翼都一起訓了。
“你們幾個要做好思想準備，有機會就去進修一下，去報個夜大、函大什麼的，提升一下自己的水平。費用可以公司出，但你們自己得吃這個苦，否則的話，你們遲早會被淘汰。”
吳正毫不客氣地向他們敲響了警鍾。
當然，這不是能一蹴而就的事情，吳正準備時不時地給他們一點壓力，來推著他們往前走。
誰不走，誰跟不上企業的發展，那就淘汰誰！