公司現在到底缺不缺人？
這個問題吳正自然比劉誌軍要清楚得多。
不是缺，而是大量缺。
吳正估計，等各項計劃正式起動，公司在員工的需求方麵將會有一輪爆發式增長，安排眼前的這幾個人自然不在話下。
當然，這些人能不能在公司長期生存下去並有好的發展，還得看個人的能力和工作態度。
吳正不是專業做慈善的，公司必須得有公司的規矩。。。
不過他現在並不介意這些人一起去參加這個會議，因為他們應該很快就會加入。
並且，吳正今這個會議想換一種開法。
他今不再想唱獨角戲，人多了反而更熱鬧。
“那就一起聽聽吧。”
會議即將開始。
吳敏霞匆匆走了進來。
她也想旁聽一下銷售方麵的會議，最主要的原因在於，這個會議又是吳正主持的。
她覺得，吳正所主持的會議，多聽聽是好事，必然會有新的收獲。
而她作為公司的操盤者，她覺得自己也有必要學習一下銷售方麵的知識。
吳敏霞的態度得到了吳正的讚賞。
會議正式開始。
“今這個會議，是因為公司最近有一件大事，那就是月1號的農商合作計劃啟動儀式，為配合這個儀式，公司要在縣裏發起一波宣傳攻勢，需要大家群策群力來完成。”
站上主講位的吳正完全像是變了一個人。
剛才的他還是笑眯眯的，完全一副鄰家弟的模樣，此時的他卻很有培訓大師的風範，在座的各位，隻有吳敏霞、劉誌軍和李翔翼昨剛熟悉了他的這種風範。
“在會議開始前，我向大家提一個要求。今這個會，大家必須帶著腦子和嘴巴來參加，並拿出你們全部的本事來參與討論。”
為加強效果，吳正特意強調了一句：“現在公司的老總和銷售副總都在場，誰表現得更好，誰就會有更大的發展機會，公司大量空缺的中高層職務還在等著你們。”
為吸引大家來參與互動，吳正直接施放了利誘大·法。
這也是很多企業培訓師在給企業員工做培訓時慣用的伎倆。
沒有什麼能比利益和前途更能驅使人。
接下來，吳正先向大家起了宣傳轟炸的概念。
“好了，概念給大家講過了，接下來大家看，要想起到宣傳轟炸的效果，大家覺得有哪些方法，或者大家在這件事裏麵，可以做什麼？”
吳正停了下來，看向了大家，開始期待大家的參與。
第一個吃螃蟹的人不是這麼容易出現的。
大家相互看了看，沒有誰願意第一個開口。
吳正倒也不著急，他耐心地等著大家。
積極主動的態度也是需要養成的，有了第一次，大家以後就會慢慢習慣的。
第一個開口的竟然是非正式人員梁振華。
“這個好辦啊，不就是要讓大家都知道嗎，我出一個主意。”
大家齊齊看向了他。
因為都是熟悉的人，梁振華也不膽怯。
“家家戶戶都是要吃菜的，咱們工廠不是印了一些大海報貼在市場一些店鋪門口嗎？那就再多印一點，把城裏幾個市場裏裏外外都貼滿。”
這確實是一個辦法。
不僅如此，梁振華還主動請纓：“城裏幾個菜市場的管理處我都很熟，貼的事我可以包了。”