國企職工的下崗安置向來就是一個難題。
白了，還是關於鐵飯碗和瓷飯碗的選擇問題。
在這一點上，戴博藝的理解比吳正更為深刻。
他知道，對於大多數的國有企業職工們來，一直享受慣了國企安逸、有保障的生活，現在哪怕國企已經窮得叮當響、連工資都發不出來了，但他們還對國家抱有不切實際的幻想。
白了，這既是長期以來養成的一種惰性，也是對未知挑戰的害怕。
一次性涉及到60名供銷公司職工的下崗分流安置，這並不是一件能輕鬆解決的事情。
戴博藝想想就頭疼。
“貴平，在職工們的再就業引導方麵，你有沒有什麼妥善一點的辦法？”
做領導的，善於聽取意見和建議也很重要，戴博藝又把這個難題拋給了楊貴平。
這對楊貴平來也是一個難題。
在給職工們做思想工作這一塊，他更加沒有經驗。
不過他馬上就想起了吳正唆使馬德貴去鬧事的事情。
這子在蠱惑人心方麵很有一套啊！
是不是又可以坑他一把呢？
他立即對戴博藝道：“戴書記，我倒是有一個想法。”
“快。”
“吳大廚不是有意接收這些職工了嗎，而且他們在供銷公司倉庫收購案上也提出了具體的解決方案，咱們不妨讓他們提前跟職工們接觸一下，讓他們一起配合來做職工們的思想工作。”
“這可行嗎？”戴博藝有所質疑。
按照正常的流程，供銷公司在和吳大廚達成合作意向後，應該是供銷公司根據吳大廚提供的安置方案，先做好職工們的思想工作，再提交具體的名單供吳大廚選擇，再由吳大廚接手職工的具體安置。
按照這種流程，吳大廚根本就無需花費大量的精力來安撫職工，將會省事很多。現在讓他們提前介入，等於要把供銷公司最有難度的一部分工作交給他們來完成。
他們樂意嗎？他們有這個能力嗎？
楊貴平笑道：“論思想動員的本事，有一個人在這方麵恐怕有很高的水平。”
因為事情已過，楊貴平毫不猶豫地把吳正煽動馬德貴來鬧事的事了出來。
戴博藝很是汗顏。
他這才知道，那子差點就煽動了一場職工鬧事，如果真要讓他煽動成功了的話，還不知道會給縣委縣政府帶來多大的麻煩。
因為那個時候正好是城關鎮農商合作項目簽約儀式的關鍵時候，很多上級領導和媒體記者恰好都會在那個時候抵達湘水縣。
“還真不是個省油的燈，那這事就交給他了。”
兩人很快就在這件事上達成了一致。
吳正又被兩人聯手坑了一把。
……
時間很快又到了下午放學時，戴博藝的專車又一次來到了初二（1）班的門口。
這一次，輕車熟路的戴博藝秘書沒有再驚動黃校長。
“吳正，戴書記有事找你。”
因為是戴書記親自吩咐，秘書的態度比上次還要好，親自到了教室門口叫人。
吳正既有點驚訝，又有點不喜。
他現在在學校原本就已經足夠有影響了，再這麼高調的話，對他的悠閑校園生活很不利。