今又是滿滿的收獲。
或者，這是吳正在公司運作方麵最滿意的一次收獲。
在今以前，吳大廚雖然發展順利，但一直是瘸著腿在走路，原因就在於缺少人才。
就好比吳正想開吳大廚食府，他都為合適的管理人才發愁。
這就是內地地方民企在這個年代的悲哀。
因為觀念的原因，現在的大中專生分回本地後，寧願去效益不行的國企，也不想去前景很好的民企。
而這種現象還將持續好幾年。
現在好了，有了今的收獲，吳大廚的這塊短板終於可以勉強補足了。
不過現在吳正還要麵對吳敏霞的質疑。
離開宋年華的辦公室後，吳敏霞就開口了：“正，你就這樣任命那個沈默為吳大廚食府的負責人，是不是太草率了一點啊？”
吳敏霞真的有進步了。
就算是質疑，她也學會了委婉。
吳大廚對她的態度也是很滿意的，笑著道：“別忘了，你跟軍哥起步時，基礎比他還差，既然你們都能勝任現在的職位，那我相信他也可以。”
這話讓吳敏霞和劉誌軍都無話可。
這也是吳正的自信。
對於他來，吳大廚的決策權肯定是把握在他自己手裏的，因此他需要的是有力的執行者。
隻要他自己不決策失誤，那執行者這一塊，隻要那人具備一定的素質，他都有把握把人給帶出來。
而對於沈默這人，通過初步的了解，吳正認為他還是具備一定素質的，尤其是在想法、談吐方麵都相當不錯。
在了解的過程中，吳正還發現，沈默這人對待工作的態度還是很認真負責的，他之所以在供銷公司起不來，是因為為人有點傲氣，不願意與肖榮華等人同流合汙。
傲氣這東西，在體製內混可能是個大問題，可在民企，這根本就不算事，甚至是一件好事。
因為傲氣表示這人有底線，不會輕易去幹那種有違職業道德的事。
這就是吳正準備給沈默一個機會的原因。
除此之外，吳正之所以給沈默機會，是因為他為了在供銷公司挖人才，迫切需要立一個標杆，讓其他人去羨慕嫉妒恨。
這個道理就跟商鞅變法中的立木為信一樣，也很是有點千金買骨的味道。
總而言之，吳正之所以這麼做，目的就是為了人才。
“接下來怎麼辦？”吳敏霞問道。
“去吧沈默找來，我請你們吃飯去。”
劉誌軍笑道：“你這麼快就把他當自己人了啊？”
吳正詭異地一笑，：“既然是人才，那咱就要把他用到極致。快去吧，沈默現在對我們能發揮大效用。”
劉誌軍和吳敏霞又敏感地意識到，吳正這狡猾的家夥又留了後招。
沒錯，在挖牆角這件事上，吳正還留有大後招。
後招就在沈默身上。
幾人在湘水大飯店要了個包房坐了下來。
“沈默，從今開始就是自己人了，千萬別客氣，你跟吳總、劉總也多熟悉一下，以後就要一起共事了。”
不正事，吳正又恢複了那副人畜無害的模樣，看起來很是和藹可親。