宴罷，鬱子軒夫婦把王遂舟給送走了，自己卻留了下來。
他們倆一留下，易洪江也不肯走了。
他們又拽著吳正回了剛才的包廂。
“現在可以實話了吧！你是不是不看好這項投資？”
鬱子軒直接逼問起來，一副吳正不老實交代就不放過他的架勢。
吳正歎了一口氣。
他知道現在必須了。
而且，他也不能看著張麗珍跳進巨坑。
當然，可以，但得先把責任推卸幹淨。
他帶著開玩笑的口氣：“那我可了啊！錯了別怪我啊！信不信是你們的事啊！”
鬱子軒急了，嗬斥道：“你這臭子，怎麼就那麼多廢話呢！”
張麗珍倒是溫婉多了，她笑著勸鬱子軒：“你跟正急眼幹嘛，他有啥看法，還能不跟我們不成？”
聽著溫婉，實際上卻是在用話把吳正套住。
唉，這兩口子都不是省油的燈！
吳正搖了搖頭，：“不是不看好，而是不看好他們這種通過貸款來高速擴張的模式。”
這句話是得很有水準的。
吳正明確地告訴了三人，如果亞細亞是用自己的資本來長市投資開大商場，那絕對是一件好事，但若是要從本地貸款，那就未必是好事了。
“理由。”鬱子軒大有刨根問底的架勢。
唉，真是麻煩。
我總不能我未卜先知吧！
吳正又開始頭疼了。
他稍微斟酌了一下，才開口問道：“知道我的吳大廚食府為啥不快速擴張嗎？”
反問是一種高明的回答方式，能反客為主，主導話題的節奏和走向。
“為什麼？”
“不是資金跟不上，而是管理和人才跟不上。”
吳正以自家的連鎖企業為例，先出了非常關鍵的一點。
在前世的培訓課程中有提到，在亞細亞拓展最快的時候，它旗下的一個員工，今還隻是一個普通的營業員，明卻被調往外地當一個連鎖商場的總經理。
拓展過快，管理跟不上，人才培養跟不上，是曾經光芒萬丈的鄭州亞細亞快速墜落的重要原因之一。
要知道，一個麵積多大上萬平方的大賣場，管理起來比一家飯店可要複雜多了，需要管的人和事也比飯店要多多了。
鄭州亞細亞從一家開到六家，明年又會拓展出十幾家，人才培訓體係怎麼可能跟得上？
還有，連鎖這個概念最近一兩年才傳入中國，王遂舟隻是學會了一個概念，連皮毛都不懂，更不明白連鎖的精華，在高速發展之下，怎麼可能不翻船？
他費了很多口水，這才跟鬱子軒等人講清楚了這個道理。
“不可能吧，亞細亞現在這麼有名，效益又這麼好，怎麼可能會出問題？”
鬱子軒還是有點不信。
易洪江也覺得難以置信，認真地看著吳正，期待他的解釋。
“盛名之下，其實難副。”
吳正先用一個成語點明了問題的關鍵所在。
這樣的情況，在國內並不少見。
一家企業一旦快速冒起，就會迅速有很多光環罩過來，想拒絕都難。
這叫捧典型。