“吳董，我真的動心了，但我還有一些問題。”
朱力男先表明了自己的態度。
“請講。”
“第一個問題，聽你的法，倪總工如果真跟柳總鬧翻了，那他很有可能過來投奔你，那他跟正佳軟件是什麼關係？”
這個問題很有意思。
連吳正都稍稍思考了片刻。
“按我的想法，倪總工如果真的過來，那我將為他和他的團隊專門成立一個研發中心，這個研發中心相對所有企業都是獨立的，一旦他們的研究成果對正佳軟件有用，你又有可行的計劃，就可以拿過來用。”
吳正覺得，這是一個相對穩妥的辦法。
倪光南之所以在聯想和柳傳誌有柳倪之爭，原因就在於研發和經營混在一起，並且受到經營的製約。
現在看來，研發就是投入，經營就是將研發的成果變現，要想減少矛盾和衝突，將兩者相對獨立是一種不錯的選擇。
朱力男鬆了一口氣。
論資格，倪光南比他要強很多，如果他擔任了正佳軟件的總經理，吳正再把倪光南接收過來，然後劃歸到他旗下的話，他沒信心能鎮住倪光南，這會導致矛盾和衝突的發生。
這不是他所希望的。
現在吳正的安排，很合他的心意。
“第二個問題，在人才招攬這一塊，吳董是怎麼想的。”
前麵提到過，對於一家企業來，是否有巨大的發展潛力，核心產品、人才、資金，缺一不可。
朱力男很懂這個道理。
資金方麵來，有了吳正的承諾，他並不擔心。
核心產品這一塊，單是收銀係統這一項，就讓朱力男很有信心。
唯有人才招攬這一塊，還是未知的。
朱力男必須弄個明白。
“跟我相處久了的人都知道，我這人有一個習慣，那就隻過問大方向，不管細節。因此，人才怎麼招攬，這是你考慮的事情，我不會幹涉，隻要是人才，你覺得值得，待遇、福利等方麵，隻要合理，隻要有明確的規則，都是你了算。”
吳正的回答又讓朱力男滿意至極。
“第三個問題。聯想這邊，柳總待我不薄，如果我辭職來正佳軟件的話，柳總可能對我以及對正佳軟件都有看法，對於這一點，吳董能不能幫我想一個妥善的辦法？”
朱力男提出了一個他自己都覺得很棘手的問題。
吳正又露出了招牌式的笑容。
這個問題對朱力男來，可能是一個大問題，可對他來，根本就不成問題。
因為所占的高度不同，他比朱力男更懂商場的遊戲規則。
在商場上，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，關鍵還在於利益二字。
從現在正佳軟件和聯想的關係來，正處於親密合作階段，並且這種親密合作未來還會延續很長一段時間。
在這種合作模式上來，聯想是絕對的受益方。
因此，隻要聯想看好正佳軟件的發展，在意這種合作關係中所取得的利益，那就不會因為某個人的歸屬而動搖這種合作關係。
除非在柳傳誌的心裏，朱力男這個職員的價值，遠比和正佳軟件的合作獲益更重。
“如果你不介意的話，我現在就可以跟柳總打個電話，向他求人。”