“吳董,我真的動心了,但我還有一些問題。”
朱力男先表明了自己的態度。
“請講。”
“第一個問題,聽你的法,倪總工如果真跟柳總鬧翻了,那他很有可能過來投奔你,那他跟正佳軟件是什麼關係?”
這個問題很有意思。
連吳正都稍稍思考了片刻。
“按我的想法,倪總工如果真的過來,那我將為他和他的團隊專門成立一個研發中心,這個研發中心相對所有企業都是獨立的,一旦他們的研究成果對正佳軟件有用,你又有可行的計劃,就可以拿過來用。”
吳正覺得,這是一個相對穩妥的辦法。
倪光南之所以在聯想和柳傳誌有柳倪之爭,原因就在於研發和經營混在一起,並且受到經營的製約。
現在看來,研發就是投入,經營就是將研發的成果變現,要想減少矛盾和衝突,將兩者相對獨立是一種不錯的選擇。
朱力男鬆了一口氣。
論資格,倪光南比他要強很多,如果他擔任了正佳軟件的總經理,吳正再把倪光南接收過來,然後劃歸到他旗下的話,他沒信心能鎮住倪光南,這會導致矛盾和衝突的發生。
這不是他所希望的。
現在吳正的安排,很合他的心意。
“第二個問題,在人才招攬這一塊,吳董是怎麼想的。”
前麵提到過,對於一家企業來,是否有巨大的發展潛力,核心產品、人才、資金,缺一不可。
朱力男很懂這個道理。
資金方麵來,有了吳正的承諾,他並不擔心。
核心產品這一塊,單是收銀係統這一項,就讓朱力男很有信心。
唯有人才招攬這一塊,還是未知的。
朱力男必須弄個明白。
“跟我相處久了的人都知道,我這人有一個習慣,那就隻過問大方向,不管細節。因此,人才怎麼招攬,這是你考慮的事情,我不會幹涉,隻要是人才,你覺得值得,待遇、福利等方麵,隻要合理,隻要有明確的規則,都是你了算。”
吳正的回答又讓朱力男滿意至極。
“第三個問題。聯想這邊,柳總待我不薄,如果我辭職來正佳軟件的話,柳總可能對我以及對正佳軟件都有看法,對於這一點,吳董能不能幫我想一個妥善的辦法?”
朱力男提出了一個他自己都覺得很棘手的問題。
吳正又露出了招牌式的笑容。
這個問題對朱力男來,可能是一個大問題,可對他來,根本就不成問題。
因為所占的高度不同,他比朱力男更懂商場的遊戲規則。
在商場上,沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,關鍵還在於利益二字。
從現在正佳軟件和聯想的關係來,正處於親密合作階段,並且這種親密合作未來還會延續很長一段時間。
在這種合作模式上來,聯想是絕對的受益方。
因此,隻要聯想看好正佳軟件的發展,在意這種合作關係中所取得的利益,那就不會因為某個人的歸屬而動搖這種合作關係。
除非在柳傳誌的心裏,朱力男這個職員的價值,遠比和正佳軟件的合作獲益更重。
“如果你不介意的話,我現在就可以跟柳總打個電話,向他求人。”