吳氏企業到底是怎樣在一年之內發展到這個規模的？
這個問題，如果是讓在座的劉誌軍、沈默來回答，他們一定會，是吳正的決策非常英明，他所走的每一步都正確無比，都讓企業有了質的飛躍。
可若讓吳正自己來，他隻能，我是開掛了，再加上這是一個充滿了機會的年代，才會有這樣的結果。
當然，這種話他隻能跟自己。
可現在柳傳誌既然問起了這個問題，他就不能不回答。
那該怎麼呢？
吳正想結合這個問題來點別的，一個企業怎樣才能做大、做強、做久的問題。
他雖然並不認可柳傳誌的貿工技觀念，但他不能否認，聯想在他手裏確實做大了，最終做成了國內甚至國際上計算機領域的一個龐然大物。
因此，他想趁機給柳傳誌灌輸一點正麵的東西。
一個企業怎樣才能做大、做強、做久？
關於這個問題，就算到了後世，也還有大量的商界人士在研究，並且因此形成了一些觀點，吳正決定撿其中一些他所認可的內容來。
“一家企業要想快速做大，有技術層麵的因素，有產品層麵的因素，更是有經營層麵的因素。”
“關於吳氏旗下的這些企業，它們之所以發展這麼快，當然跟產品富有市場競爭力、技術上業內領先、經營決策得當有很大關係。”
“但關於這些，我不想在柳總這位行家麵前班門弄斧，我想聊點超脫於產品、技術、經營之外的東西。”
吳正又一次開啟了授課模式。
在座的這些人中，劉誌軍和沈默早已熟悉他的這種模式，他們知道，隻要吳正進入這種狀態，那就立即用心聽、用心記就是了，絕對有大收獲。
莊凝文也已慢慢明白了這一點，因此她也豎起了耳朵。
至於朱力男，因為他馬上就要入職吳氏企業，因此對於未來老板的話也還是非常重視的。
隻有柳傳誌抱著不以為然的態度。
他確實對吳氏企業的成功原因很好奇，但他想聽的是經營上的一些獨到東西，可現在吳正卻擺出了一幅要講大道理的架勢，這又讓他有點不喜。
講大道理的話，年級輕輕的你還能講得過我不成？
柳傳誌不信。
不管他信不信，吳正就這麼開講了。
他接下來的這番話，與其是講給柳傳誌聽，還不如是想趁機灌輸給他的這些得力下屬們。
他們才是吳氏企業的未來。
“第一點，深諳人性的利益分配，這點非常重要。”
“這話什麼意思呢？指的是一個企業價值鏈上整個利益的分配原則，既包括企業與員工之間的利益分配原則，也包括企業與上下遊合作夥伴的分配原則。”
“在生意場上，有很多人把‘商人逐利’這四個字奉為信條，因此很多企業經營者把逐利這兩個字發揮到了極致。”
“在內部，他們千方百計壓榨員工的勞動價值，待遇能低就低，福利能不給就不給。”
“在外，他們上遊拚命壓低供貨商的原料價格，下遊則拚命卡分銷商的脖子，讓自己的利益最大化。”