我承認，我對於如何管人真的是一竅不通。所以，對於楊老板問我關於對大高個兒的印象如何時，我嘴笨的呆立在原地，不知如何回答。
“楊哥，我跟他平日裏交往不多。”我頓了頓，迅速在腦海深處構思著合適的語句，“但他畢竟是前輩，在SH傳媒圈從事了那麼多年工作，應該還是不錯的。”
“前輩？SH傳媒圈？”楊老板不屑的一癟嘴，“前輩個屁，我在想，這小子是不是編造了一些經曆來忽悠我。來，抽我的煙，你那個煙自己留著慢慢抽。”
說著，楊老板為我點燃火。他此話一出，驚得我拿著香煙的手在空中如同篩糠，抖動不停。因為我深知自己沒有任何權利和資格去評價辦公室的任何同事，何況對於大高個兒的真實水平，我確實也不了解，所以當楊老板說出這句話時，我很緊張。言下之意，難道老板要開人了嗎？
“你要記住，你現在是辦公室主任，你有管理辦公室的責任和義務，也有和我一起參與公司決策的權利，公司要發展，需要的是實打實的人才，需要的是你我兄弟一起努力。不要忘了，公司的發展，你也得擔起責任才行。”楊老板的這番話，猶如黃鍾大呂，有一種把我敲醒的感覺，也有一種讓人振奮的自豪。
我已經感覺到，在楊老板的眼中，他已經沒有把我當做一個普通員工了，他既然看得起我，願意將公司的發展寄托在我的肩上，那我就有責任協助他把公司發展得更好。再說了，我現在是辦公室主任，拿著職位津貼，不能光拿錢不辦事。管人，我確實應該參與管理，這是職位賦予我的光榮使命。
“你和他一起來公司，你的新書都已經出版了，這個家夥在幹啥子？連一個提綱和樣章都沒有整巴適，還談個球的資曆，多半是唬老子的。”我不知道什麼時候開始，楊老板在我麵前說話時髒話越來越多了。
說實話，以我的淺見，我確實不太相信這樣一位有著豐富閱曆的前輩會如此不堪，再怎麼說，一個提綱和樣章應該難不倒他吧？
楊老板怕我不相信他的話，隨即把大高個兒設計的提綱和改了十多遍的樣章拿給我看。
我不知道是我的水平在無形中提升了，還是大高個兒的作品實在是有些欠缺，一瀏覽他的提綱和樣章，我竟很快就看出了其中的不妥和問題。
一個是大綱太中規中矩，沒有圍繞立意突出亮點和新意。而且提綱看起來很豐富，卻缺乏一種內在的邏輯層次，看似一盤散沙。而就樣章而言，他的文章似乎跟才到公司時的水平一樣，沒有任何長進，還停留在就事說理、說教喊話的階段。這種水平，在當初我們練習的時候應該還算可以，但和楊老板的出版要求比起來，確實差強人意。
我把我不成熟的意見報告給了楊老板，沒想到他說我的意見和他的一模一樣。大綱設計缺乏統籌，樣章內容空洞無味，讓人讀之味同嚼蠟。
“這****的家夥肯定是唬我的，他以前肯定沒有出過書，不然咋可能這個水平嘛？”楊老板很生氣，他覺得大高個兒欺騙了他的感情，浪費了他的時間。
不過在這一刻，我很好奇的是，據我了解，唐爽到公司已經快五個月了，他也沒有產出過任何一部作品，為什麼楊老板沒有這麼生氣呢？就說和我同時進入公司的小蘿莉吧，同樣連小說的框架都設計不出來，也沒見他如此生氣。可對於大高個兒，楊老板確實一種咬牙切齒的厭惡。
我試著猜想了一下，估計是大高個兒才來時的高姿態做派和現實表現的巨大反差，讓本來期待很高的楊老板極度失望的原因吧。
“但……我覺得還是可以培養培養。”我實在說不出什麼狠話，也不知道該做怎樣的評價，於是采取了折中主義說了一句無關痛癢的話。
可沒曾想到，我的這句和稀泥的話卻讓楊老板更加暴跳如雷。
“小霖啊小霖，我的好兄弟！”楊老板的眼睛都快鼓裂了，“你這樣說話，是一種對公司發展不負責任的表現啊！”
我一聽這話，頓時語塞，臉上一陣緋紅，心跳也開始加速了，不知道該如何接他的話。
“兄弟，你是辦公室主任，你要擔負起幫我管理辦公室的責任啊，不然的話，我事無巨細都來管，公司的舵我還掌不掌了？如果這些芝麻小事我多要一一過問，那公司的總體發展我還有精力去思考沒？”楊老板語重心長的激勵我，他拍著我的肩膀和我近距離交心談話，“如果真是能力的問題，我倒讚同你的建議，可以培養。但你就沒發現，這小夥子的態度很有問題嗎？”
原來如此！說到這裏我才找到了楊老板為什麼如此憤怒的原因所在。他不是恨大高個兒能力不夠，而是對他漫不經心的工作態度產生憤慨。