我的春節，在樸素中安靜而過。
回到省城的第一件事，我心一橫，花了800多元為自己置辦了一身西裝、襯衣和皮鞋。剪了頭發，人也精神了不少。新的一年，我有著更加宏大的工作計劃。
春節對我的影響微乎其微，近乎狂熱的工作激情，沒有讓我形成節後綜合症。很快，我便投入到了緊張而又意義非凡的工作中去了。
不過，年後上班的第三天，小蘿莉向楊老板提交了辭呈。她的辭職理由顯得很單純，說自己能力有限，沒能給公司帶來任何產品和幫助，這份薪水，她受之有愧。
楊老板沒有挽留，愉快的結束了和小蘿莉的雇傭關係。我當然知道，小蘿莉的離開，可能意味著辦公室還有更大的變動。
果不其然，小蘿莉離開後的第四天，文靜的唐爽也辭了職。雖然楊老板不甚清楚，但我卻知道，每天在辦公室裏眉目傳情的唐爽和小蘿莉，八成是戀愛了。
我記得楊老板曾經無意中給我說起過，他說唐爽是個有同性戀傾向的人，不過，他和小蘿莉的戀愛關係，卻讓這個說法不攻自破。
得，就這樣，我這個辦公室主任華麗的成了一個光杆兒司令。碩士研究生姐姐離開，大高個兒被炒魷魚，小蘿莉和唐爽紛紛離職。看來，公司的開年之舉似乎有些不順，楊老板雖然明裏沒說，可他不悅的心情卻展露無遺。
很快，兩家公司2005年的財務總賬出爐，總體來說，銷售業績同比上漲了3.2%，銷售利潤卻下滑了將近7%，且未收款項竟然達到了銷售總額的四分之一！要不是《我把你看穿》在2005年底擔當起了拯救業績的重要角色，恐怕這個數字會更難看。
楊老板很著急，大老板更惱火。開完公司高層會議回到辦公室的楊老板，看起來情緒並不怎麼高。
隨後，他召集我和楊女士在他的小辦公室裏開公司全體會。針對公司當前發展的嚴峻性，楊老板傳達了大老板的會議精神，那就是要求金海岸公司繼續加大人才招聘力度，力爭以更優質的作品開拓更大的市場，形成核心競爭力。不過大老板也表了態，在全公司經費預算下調的前提下，不減少金海岸公司的預算和投資，相反，還要適當增加。
大老板的支持雖然讓人精神為之一振，卻也讓楊老板倍感壓力。在我們激烈討論了公司當前的現狀和未來發展的方向後，楊老板定了一個十六字方針：加大人才招聘力度，百花齊放多出精品。
楊老板還特意吩咐，要讓我更多的參與公司決策和運作管理。這第一件事，就是和他一起當麵試官，對前來應聘的工作人員進行全麵考核。
一般來說，年後有一波辭職高峰和找工作高峰，拿了年終獎翻年就辭職的人很普遍，他們前腳離職後腳又開始找工作。
所謂的一起麵試，實際上就是我幫著楊老板把把關，主要還是他主持，我作補充。其實在這一刻，我感覺自己很驕傲，想到去年還是在這間辦公室裏，楊老板正坐在辦公桌的那頭對我進行麵試。而到今天，我竟然和老板坐在一個辦公室，對求職者進行麵試考核。這是用金錢買不到的榮譽，我很珍惜。
麵試的流程也很程序化，一般來說是先讓應聘者做簡短的自我介紹，這個過程，基本上可以斷定一個人的思維能力和表達能力究竟如何，這個第一印象分占比很高。緊接著，楊老板會讓求職者談一談對出版行業的看法和對他們自身能力的評估，然後會詢問對方的薪資要求和期待。一般到了這個時候，如果對某一個人還有進一步了解的欲望，我會問他們幾句諸如興趣愛好、讀過哪些書之類的看似毫不相關的問題，但我卻時常從這些細節裏，對一個人進行更為細致的判斷。
我們這個行當跟模特、主持人、歌手不太一樣，長相並不是第一位的。隻要能力強，人品還過得去，那就可以勝任。可按照楊老板的話來說，有這種能力的人，真的是可遇不可求。