作為公司最高領導人，雖然不能經常和員工打交道，但是，作為一個合格的領導人，汪清華還是很清楚自己的員工們的心思的。他知道他們工作時，為了偷懶，都會去哪裏，麵對領導時，會如何偽裝，做錯事情時，會如何推卸責任……
因為明白這些，洞悉員工的心思，所以，汪清華製定的員工守則特別有針對性，完全將員工們的心理給涵蓋了進去。
當然，汪清華可不隻是單純地限製員工們，要求他們不能怎樣，而是通過另外的激勵手段，既調動起了員工的積極性，又避免了他們的惰性。
不得不說，汪清華能夠做到如此大的企業的董事長，是當之無愧的。
所以，這一次，對於公司裏許多人對郭凡空降過來，直接做總經理一事都抱有不滿，汪清華也很清楚。汪清華之所以沒有采取措施，沒有阻止那些人來刁難郭凡，並不是向大家議論的那樣，他不情願照顧郭凡，而是，另有打算而已。他想要看一看郭凡對處理這些事情的態度和能力。
作為公司的總經理，必須要有屬於自己的處理事情的能力和方法，要有讓眾人信服的本領，要讓大家願意聽從於你，這樣才能在之後的工作中，隨意調動他們，讓他們聽你的安排，將工作順利地完成。
汪清華很清楚，郭凡自身的本領非凡。他能自己一個人從寫小說開始，拉攏團隊，創建屬於自己的工作室，再慢慢地建立自己的公司，然後又一步步地，通過努力，經營那麼多家公司，自身本領完全不用懷疑。
而且，一個人，在京都如此打拚，如今不僅在這裏有了立足之地，更是擁有了屬於自己的事業，郭凡的能力，由此可見，要比一般人強的多。
也是，要不然汪清華也不會那麼幹脆地就認了郭凡做他的幹兒子了。
不過，終究是年輕人，雖然個人能力非凡，是很厲害，但是做公司，做企業，可不單單隻依靠一個人的力量，就可以成功，就可以支撐起整個企業。無論是企業，還是公司，依靠的，都是團隊的力量，合作共贏才是王道。
汪清華知道，郭凡能將那麼多公司都經營的那麼好，在人際關係的處理上，一定不會差，但是，和盛天集團比起來，他的公司雖然多，格局卻是完全不可與盛天比擬的。小公司與小公司之間的合作，與大公司可是完全不同的。大公司裏，每一次合作，每一次投資，每一次決策，都是巨額的損失或者得利，那麼大的數目，那樣的投資，並不是所有的人都可以直接麵對的。
所以，對於郭凡，汪清華特意想要考驗一下他，然後再根據他的表現，決定該如何栽培他。
而目前的公司內部員工對郭凡的刁難，也就算是“飯前甜點”了，順便看看他是不是有耐心、有能力收服人心。
畢竟已經重新活過一次，如今又因為自己經營了這麼多家公司，對於老板們的心思，郭凡還是很了解的。對於汪清華，作為郭凡的幹爹，郭凡也是比較了解的。他很明白，汪清華這樣做，就是為了磨礪他、考驗他。所以，麵對員工們的冷嘲熱諷，郭凡根本不予理會，隻是，在不放在心上的同時，郭凡卻是露出了自己作為總經理的威嚴，讓他們也明白，他郭凡，我不是吃素的。
這樣想之後，郭凡便將自己的重心都放在了工作上。
新官上任三把火，他如今，就要將這第一把火，給熊熊燃燒起來。
雖然因為自己愛好和興趣的原因，郭凡是從動漫、小說起步，發展起了屬於自己的公司，可做成公司之後，郭凡便刻意鍛煉著自己各方麵的能力，力求將自己鍛煉成一個合格的商業人士。
每次在與別的公司談判的時候，郭凡都會在談判之前，學習一些談判技巧，在談判中活學活用。久而久之，郭凡的人際能力，也已經練的爐火純青了。
這不，在進入盛天集團，正式上班的前幾天，為了了解盛天的產業，了解盛天的項目，郭凡早早地就開始查閱、瀏覽往年盛天的一些項目部的報表，查看盛天近幾年在哪個方麵盈利較高，哪些方麵比較失利，經常都和哪些公司合作，與盛天合作的公司，每次派出談合作的人又都有什麼特點。
查完了往年的情況，郭凡又查看了盛天今年新拓展的項目，以及盛天現在看重的領悟，目前篩選出來的適合合作的對象，並對他們做了詳細的調查和分析。