不過，話說完後，領導就意識到他這樣說有些不合適，於是又接著說到：
“首先，我是這個公司的決策者，一件事交給誰來做，這是我的權利，也是我的義務。作為公司的員工，大家都隻能服從，並沒有質疑的權利。其次，你的慶功宴之所以交給你來安排布置，那是因為你比較有想法，有能力，為了愛情救援這個遊戲付出了心血，就連慶功宴也能想到遊戲，不忘了為它做宣傳。
你這麼好、這麼認真、這麼負責任的員工，我怎麼就不能將這次的事情交給你了？”
“可是畢竟我自己給自己安排慶功宴，這聽起來都會讓人覺得我是那種愛慕虛榮、貪圖名利的人……”
聽到領導這樣說，郭凡說出自己內心的糾結。
可聽到了郭凡的話，領導卻不這麼認為。
“誰敢這樣說你？他們自己沒有想法，不會創新，沒有好的思維，這還能怪別人比他們優秀？”
不得不說，領導的話說的很對，郭凡很是讚同。
可站在領導的角度，這話確實沒有任何問題，但放到了員工的角度，話雖然還是對的，這理也沒有錯，但可以做到這樣理智看待這一件事的人，卻是少之又少了。
嫉妒是人之常情，看著和自己一樣的人突然比自己有出息、有前途了，大多數人在羨慕的同時，或多或少在內心都會存在一些嫉妒。這個時候，若是外界給予了不好的引導，剛好又給了他們揣摩的機會，那一定會引起很多人的風言風語、背後大肆議論的。
郭凡經曆過這樣的事情，他不想再經曆一次。
況且，想到安月笙看著自己時失望卻又非要假裝不在乎，假裝堅強的樣子，郭凡就覺得心痛，既然選擇了和安月笙想愛，那麼，他就必須守護安月笙，給安月笙帶來幸福，而不是重蹈上一世的覆轍，在還沒來得及給安月笙幸福的時候，時間就永遠定格。
想到這裏，郭凡在內心堅定了自己要辭去此次安排布置慶功宴的任務。
“領導，你說的道理都對，我也懂，可是特定的情況，特定的事情，就會有不同的場景。我作為這個行業裏的新人，公司裏的新人，本來公司替我辦慶功宴就已經讓很多同事不高興了，如今我要是在自己給自己布置慶功宴，雖然是好心為遊戲做宣傳，但大家會覺得我是嘩眾取寵，故意為之。”
說到這裏，郭凡稍作停頓，抬頭看了看領導，發現領導並沒有不高興，才又接著說到：
“公司是好意，可是一下子風頭都讓我一個新人占盡，這對於公司，對我都不是太好的事情，物極必反。所以，我還是希望公司可以再考慮一下，別讓我負責這次慶功宴的安排了吧？”
所有的話都說完後，郭凡長長地舒了一口氣，然後站在那裏靜靜地等著領導的決定。
果然，領導聽完郭凡的話，不再似之前那麼肯定，非要郭凡來負責此次的慶功宴，而是陷入了沉思。
能做到領導這個位置，他肯定也經曆了許多。不說別的，人情冷暖，領導絕對是經曆過許多的。從新人一步一步走到今天這個位置，領導也知道，什麼時候做什麼事情會飽受爭議，什麼情況下，即使你沒有任何問題，別人還是會議論紛紛。
他自己經曆了那些，一次就已經足夠，完全不想再經曆第二次。
可又不得不承認，經曆過那些事情之後，人真的會成長許多。就像他自己，以前做事那麼毛躁，考慮不周全，總是想起一出就一出，非得將自己給撞個遍體鱗傷才罷休。等經曆過人情冷暖、看到這社會現實的一麵之後，他才知道，無論做什麼事，拚盡全力並沒有錯，但是，沒必要非要把自己放在和所有人都對立的位置再去做。
自己本身的能力強，可能最後的結果是，無論是否與所有人敵對，你都可以成功。可這兩種情況下成功之後的心情卻是不一樣的，簡直是雲泥之別。