不過，兩個人之間今天才算真正的第一次見麵，他不方便問長問短，那樣會顯得很不禮貌，所以，他很委婉地問餘華文，是不是一開始就在這裏工作。
淩楓很擔心，餘華文會像前兩次一樣，公式化地回答他：是，或者不是。
如果餘華文真的如此作答，就表明，他很可能是一個刻板的人，或者，根本就不想和淩楓深入交流。
但是，淩楓沒有失望，餘華文不但很詳盡地介紹了自己的文憑、工作經曆，還半開玩笑地和他套了點近乎。
這說明，這個人無論智商還是情商，都不低。
這種人，在鄉鎮這種基層單位確實不大多見。
淩楓並不是看不起鄉鎮幹部，他更不會認為鄉鎮幹部智商低，相反，由於鄉鎮這一級直接接觸的是底層群眾，工作環境複雜，更需要有豐富的經驗和靈活的頭腦。
能做到鄉鎮一級的領導，本身的智商不可能太低。
可是，由於長期以來官出於上意的模式，造成了很多鄉鎮領導把主要的智商和情商都用在了應付上麵，對下則簡單粗暴。
久而久之，就形成了習慣，所以，隻有上級領導才能看到他們故意展示出來的優點，而在普通人，或者下級麵前，他們就像一個個毫不感情的官僚符號，沒有絲毫鮮活的表現。
基於這樣的心理準備，這個餘華文有讓淩楓眼前一亮的感覺。
他心情大好，和大家聊了幾句閑話之後，順便，把下午的工作任務布置了一下。
因為今天時間比較晚了，淩楓把主要工作都集中在鎮子裏，下午，讓幾名手下分頭搜集一些站所的資料，尤其是企業方麵的資料。
他給大家列了一個清單，人手一份。
看到淩楓把工作布置的差不多了，餘華文笑著說：“淩科長，您可能不大了解下麵站所，一到下午就不大好找人了。這也是沒辦法，是下麵鄉鎮多年以來形成的痼疾，很難解決。
“你看這樣行不行，把這些交給我吧，我比較熟悉情況，負責打電話，讓他們領導把這些數據明天一早上班就報上來，這樣可能還快一些。”
淩楓看著餘華文，微微點頭說：“我還真把這個情況忽略了，那就給餘主任添麻煩了，你們把手裏的清單都交給餘主任吧。”
看著餘華文把幾個人手裏的紙條都搜集到了一起，淩楓笑著問：“餘主任，你覺得開發區管委會目前的這種狀況，能適合未來的發展麼？”
餘華文微微搖了搖頭說：“淩科長，我知道你一直非常關心臨江開發區的建設。可是，實際上，現在的開發區，雖然換了牌子，骨子裏和其他鄉鎮沒有什麼區別。
“也許是時間太短了，大家都還沒有適應過來，多年形成的觀念，是很難一下子變過來的。好在，市裏非常重視，及時發現問題，並派來了調查組解決問題，希望這種狀況能早日得到改觀。”
淩楓微微一笑，問：“餘主任覺得，要徹底改變目前的狀況，大約需要多長時間？應該采取哪些措施？”