每每當趙祺陵晚上疲憊的回到家裏，許麥都會關切的問：“今天很累了吧？怎麼樣？”趙祺陵的情緒起伏就相對很大，有時業務拜訪情況好，同客戶談得有希望，趙祺陵就顯得興高采烈，眉飛色舞的，會不斷告訴許麥，“今天的這家客戶，看進來規模蠻大的，感覺工程人員對我們印象還好，已經讓我們申請樣板。看看有沒機會做進去了，如果能做進去，每月銷售額會到二三萬還是有的，這個客戶做得穩定了，就能支付一個員工工資了哩。”
有時拜訪的情況非常糟糕，趙祺陵的情緒就會低落：“今天去這兩家都小得零兒當的，那采購還鳥鳥的樣子，真是怕這樣的客戶，整整一天的時間就浪費了，還要搭進去車費，汽油，費用又增加了，還沒有未來，哎~~~”
日子在起起伏的心緒中，悄然劃過，的確，離開了大公司的庇護，業務拓展的艱難還是讓趙祺陵壓力巨大，除了陪著業務員跑客戶，趙祺陵跑自己的客戶也是非常勤奮，天道酬勤這句話在任何時候都沒會錯的，即便是最無能的業務員，如果勤奮的話，一定做得到相對較好的，趙祺陵自己就是秉持著這樣的想法，也希望身先士卒的做到表率。
公司一個員工，王強，06年剛畢業的大學生，入職時，有學校的推薦信，畢業證隻要在7月份回學校拿來就可以了。趙祺陵對文憑本身不是很看重，覺得小夥看著還挺誠懇的樣子，也沒在意就招聘進來了。9月15號，說要回學校補考一門科目，才能拿到學士證，來向老板請假，趙祺陵對這個理由有些瞠目，也沒說什麼就讓他去了，10月8日，剛放完假，王強回來了。趙祺陵主動招呼著說：“小王，學士證拿到了嗎？”
王強一怔，敷衍著說：“嗯，嗯，都好哩。”
趙祺陵聽著這些奇怪的回答，皺了皺眉毛，沒去多想，也沒多說，進了自己辦公室，半小時後，王強持了一份辭職報告進來，“趙總，來公司幾個月時間，做得不好，沒什麼成績，我想辭職了，這是我的辭職報告。”
做為公司的執掌人，團隊的領導，帶人其實是最辛苦的一件事，產品知識要教，工作流程要教，同客戶的溝通要教。
剛剛半年時間，業務員仍然是一點成績也沒有，趙祺陵也知道業務拓展的困難性，除了陪著業務員拓展客戶，還經常需要同業務溝通，了解業務的思想動向。需要常常給他們一些鼓勵，以減輕壓力，同時又要保持大家的積極性，不要讓他們因為困難而自我放棄了，變成混日子了。過了半年時間，業務員通常對產品熟悉，對公司會有一定認同，此時離職，對於公司來說以前的投入，就基本沒有收獲了，這些都是自然的事，是開公司的風險所在了。
趙祺陵問了問：“是畢業證拿了，想換個更好工作了？”
“算是吧，總是做不到業務，壓力太大了，不想做了。”
趙祺陵無奈的笑笑，“ 各人有各人想法，能理解！你去找孫寅結一下工資，然後將你的業務報告整理一下就可以。大家能在深圳認識，也是緣分哩。”
下午，孫寅走進趙祺陵的辦公室，局促不安的說：“王強說10月份工資結的不對，國家規定國慶節七天是帶薪假，是要算工資給他的，我們公司一直都是按工作天平均工資來乘工作日來計算工資的，他說要去勞動局舉報哎！”
一陣惡心犯起來，趙祺陵咽了口口水，淡淡的說：“小孫，你讓他知道我們如何算工資的就好了。他七月份請假說回學校，我們就是按這種方式算工資給他，9月份請假，我們也同樣這樣結算工資給他，都是按這個方法算的，今天一天，也有算工資給他，他如何覺得不滿意，可以讓他來給我說，他也可以直接去勞動局舉報，我們社保有買，工作時間按國家要求，我們從頭到尾都沒有不按勞動法要求做事，隨他便！”