“前段時間我修假，沒什麼業務，所以才隻有一萬多點，我們每個員工的工資都可以在財務這裏查，透明得很。”唐小姐說道。
“你是經理，收入肯定會高一些，一般員工的收入可能就很低了吧？”張澤天說道。
“我們公司完全沒有這麼回事，我這個收入其實和一般員工沒有差別，我們公司完全靠業務說話。小王，你就把你自己的工資單調出來給張老師看看。”唐小姐說道。
小王的工資單調出來了，張澤天定睛一看，果然和唐小姐的收入相差無幾。
“小王是做財務的，業務量在我們部門是最低的。”唐小姐說道，“張老師每周隻需花上三天時間，過不了半年，收入也會和我們一樣，時間再長一點，恐怕我就要讓位了。”
“哪裏，哪裏。”張澤天有些激動地說道，“我又不認識有錢人，哪來什麼大客戶？”
“沒關係，剛開始的一段時間，公司會給你介紹客戶資源，我們還會對新員工進行統一的培訓，培訓過後才能上崗。”唐小姐說道。
“那是，培訓是必要的，我當年當老師的時候也培訓過一段時間。”張澤天說道。
“我們這個培訓是由總部統一安排的，每年隻有三次，這是第二次，將在八月八號開始，八月十八號結束，一共是十天的培訓時間，最後一天是考試。”唐小姐說道。
“還要考試？”張澤天問道。
“當然了，我們有一定比例的淘汰率，而且這個比例會越來越高，培訓不合格的是不能上崗的。我們通過這種方式確保進入我們公司的都是精英。”唐小姐說道。張澤天對此表示讚同，同時對這個公司嚴格的管理製度表示佩服。
“由於培訓時間較長，我們會收取一定得培訓費用，按照勞動法的規定是不能收取培訓費的。但是，如果不收費呢，所有新進人員都認為是免費的午餐，不認真學習，反而達不到培訓的目的。所以收費隻是為了激勵大家認真對待培訓，如果培訓完畢考試合格的話，這個費用我們如數照退，考試不合格的，一分不退。”唐小姐說道。
“你們這個方法好，確實能夠激勵人。想出這個辦法的人一定是個高手。”張澤天讚歎道，“培訓費是多少？”
“三百元，包括考試費在內。”唐小姐說道。
“不便宜呀。”張澤天摸了摸口袋說道。
“已經很便宜了，十一天，每天還不到三十元。”唐小姐笑了笑，說道。
交完錢之後，張澤天又記下了唐小姐的電話，詢問了一些相關的事情後，就興高采烈地走了。他邊走邊跳，高興得不得了，他很快就會擺脫目前的困境了。為了表示慶祝，他還特意在城裏買了一隻烤鴨提回了家裏。
剛進家門，張澤天就迫不及待地把這一好消息告訴了任月還有父母，起初他們著實都為他高興了好一陣子，可是老太太的一句話，讓他倒吸了一口涼氣。“你整天想著掙錢，但是還是要注意，現在的騙子太多了，我們老家就有幾個老師被騙去搞傳銷，你在外麵要小心點。”老太太說。
聽老太太這麼一講，任月開始警覺了起來。“從來沒有聽說過要收培訓費的，就連職工培訓費也是由單位出，莫非真是假的？”
“不可能呐，那麼大的辦公室又不止一兩個人，我還親自看了他們的工資單。”張澤天堅信不疑地說道。
“要不這樣，你打個電話，就說下學期學校要派你出去學習，不能兼職，看看她怎麼說？”任月說道。
“要是人家願意退錢那又該怎麼辦？”張澤天顯然不願意這麼打電話，他顯然不願意失去這來之不易的兼職。