就是這個在吸引你？
除了收入高讓心動，還有自由和挑戰。
說得這麼好聽啊？
家具公司的負責人，是新近提拔的年輕人，也就比我大兩三歲，他想幹一番事業。可是上任不多久他就發現，除了自己的“稱呼”和別人對自己的態度發生了改變，其他的都沒有多少變化。他想搞些改革，我的加盟在某種程度上說，是一種激活。用新的經營思想和作為，掃除死氣沉沉的東西。除了許我“高薪”，還承諾封我“高官”。
什麼“高官”？
總經理助理，雖然還幹會計，但以經營工作為主。這就是我說的“自由”，不會再是公司財務的會計工作，讓人喘不過氣來。
你說還有挑戰。
對，家具公司的會計核算有些麻煩，產品類型太多，近二百多種。成本的歸集有點亂，舉個例子來：帳麵上有一張床，成本已經到了近兩萬，這不正常，因為那隻是一張普通的床。還有一些公司成立以來的陳年舊帳，接近五十萬元。負責人、經辦人一換，對帳要帳就會更加麻煩。這些帳越久就越麻煩，查不清理還亂。加強會計核算和財務管理，清理陳年舊帳，這就是我所說的挑戰。
這些情況為什麼不早彙報？
我需要深思熟慮嘛。
是看電視劇入迷了吧！
怎麼又扯到電視劇上來了。
工作調動，大小也是一件正經事兒。有正事不商量，你卻把電視劇放心上，我應該怎麼理解你呢？不務正業！
“首長”批評的對。
說吧，打算怎麼行動？
先與科長、分管領導彙報，估計白經理會有阻撓。如遇他的阻撓，直接“越級”找經理彙報。
一副鐵了心，不顧一切要離開的姿態！
不為別的，隻為那傳說中美麗的草原。
想要掙脫舊束縛的人，打算開創新局麵的人，都會努力讓夢想成真。
夏涼終於離開了公司財務，來到下屬的廠網點。機關人員的光環，已經不再重要。離開了福爾沃飯店的秀秀，走進了電視劇，她找到了自己想要的天地。她的“轉型”，夏涼沒有太多疑問。沒有告訴雲袖的是，在那部電視劇的職員表中，他還看到了“後期製作－高姍姍”。
家具公司的員工，不喜歡領導坐在辦公室裏，不喜歡他們的工作就是一杯茶、幾份報紙。他們喜歡領導的辦公室裏人來人來人往，希望領導中午喝了晚上再喝。他們總結出這樣的經驗：隻要領導招待外來的客人，合同訂單就會源源不斷。月底一算工資和獎金，人人笑開顏。煤礦搞三產的人，心裏都明白：對煤業的依賴程度越小，三產的發展才會越好越長遠。家具公司對礦區市場有相當大的依賴性，這任公司班子也有減少這種依賴的夢想。他們和員工分享這個夢想：每個人都可以招攬生意，訂單提成“包你滿意”。隻有你攬不到的訂單，沒有我們幹不了的活。
家具公司的財務，還是手工記帳。夏涼帶來了財務軟件，月底會計很少再加班。過去一向被他嚴謹認真使用的財務軟件，現在隻是一個輔助工具。白經理不同意家具公司使用會計電算化，但這並不阻礙電算化軟件發揮作用。於是，夏涼有了足夠的時間去麵對“陳年舊帳”。
清欠舊帳款有提成，但是夏涼卻喜歡對帳勝過清欠。他喜歡領取提成時數鈔票的手感，更喜歡對帳成功後的豁然開朗。隻有日期、摘要和金額的明細帳，在他看來就是一個“年代悠久”的“糾紛故事”。弄明白形成原因，找出雙方差別所在，解決一個“糾紛誤會”，還原出一個真實，那感覺是相當的棒。夏涼常年“外跑”的經驗派上了用場，他總能說服對方提供對帳資料，並想辦法讓對方在對帳單上蓋章。簽字蓋章後的對帳單，是夏涼眼中完美的“作品”。