核心技術人才搞定了，研究室也可以開始運轉了，自然就開始了高新產品的研製。
這些技術人才隻管對產品負責，不用管公司的運作，而且研究出來的產品或者專利，研究團隊和個人享有40％的收益，其餘60％歸公司所有。
其他人員也陸陸續續招聘到了，恒睿科技也算是有模有樣了。
恒睿科技目前大體分為科研部、人事部、市場部、銷售部、公關部董事會辦公室。
科研部主要負責產品開發研究和高新技術創新等，由溫韻夕帶來的科技名人中的一名權威人士擔任負責任，人事部負責職位升遷調動審核、人才引進、考核機製製定與執行、薪酬發放等，由蕭若芊擔任負責人，市場部負責市場調查、產品追蹤、進貨渠道建設等，由溫韻夕推薦的一名經驗豐富的商業人士擔任負責人，我懷疑這人是溫韻夕的心腹，銷售部負責產品營銷方案的製定、營銷活動的開展、廣告的投放、銷貨渠道的建設、電商渠道建設等，由蕭若芊招聘的一位銷售人才擔任負責人，公關部負責人事接待、合作談判、資料收集、項目公關等，暫且由蕭若芊擔任負責人，董事會辦公室負責公司章程的製定、公司發展的重大決策、重大人事變動，應急問題的處置、召開股東大會等，自然由我負責，其實很多工作都是蕭若芊在做，我也就是最後審核一下罷了。
除了董事會辦公室外的各個部門都招了不少的人員，招聘還在進行中，人員配置必須要齊，要保證各部門的正常運轉。
接下來恒睿科技也開始運轉了，我們要把溫韻夕送來的業務單給辦完，先撈第一桶金，當然招聘同時進行。
公關部我要求蕭若芊盡量招口才好、業務能力強的俊男美女，在這個看臉的時代，給人的第一感覺好，就能更容易獲得別人的認可。
蕭若芊自然也覺得是這個道理，因此在公關部招人這塊相對放鬆一些，不那麼注重學曆和專業，而是著重考慮顏值、氣質、談吐、性格。
我對這些部門招聘的人也就大概過目了一下就沒再過問了，我相信蕭若芊能夠辦好。
所有的人員配齊之後，蕭若芊請來了各個領域的講師，對不同部門的人員進行了一次深入的培訓，之後蕭若芊進行了一次別開生麵的演講，讓我對她更是刮目相看。
本來這演講是讓我這個董事長去做的，可我又不願意去獻醜，自然演講的事就落到了蕭若芊的頭上，蕭若芊也不客氣，當仁不讓，這次演講中她透露出的那種自信、那種強勢、那種萬丈光芒、那種對公司未來的憧憬和規劃，讓我仿佛看到了一個女強人的誕生，一點都看不出她還是一個未畢業的學生，所有的恒睿員工也被蕭若芊的氣勢所感染，心中燃起了熊熊鬥誌。
我也就在會場最後麵看了看就離開了，我一直都比較低調，當老總的感覺我還沒有找到，也許這方麵還不是我的強項，我底氣還不足吧。
我作為恒睿科技的老總，除了在剪彩儀式上出麵過一次外，其他公眾場合都是由蕭若芊代理的，在外人眼裏，恒睿科技就是蕭若芊做主，連員工多數都隻知道蕭若芊而不知道我。