這樣下去不是辦法，我和安珺婕以後見麵的機會還很多，要是我的身體對安珺婕還是這麼垂涎三尺，那未來會發生什麼，我還真說不清楚，看來我決定盡快去國外檢查身體是正確的。
其實我即使真的要了安珺婕，安珺婕也會甘心獻身的，隻是我不願意那樣，現在的安珺婕不是從前的安珺婕，我不能做那種不負責任的事情。
安珺婕離開了，我也整理了一番，然後召開了一次全體員工大會，我作為董事長也該跟大家見個麵了，至少得向大家打氣加油吧。
很快蕭若芊就把大夥召集起來了，除了一些前台人員外，其他工作人員都到場了。
眾人一見如此年輕的董事長，皆吃驚不已。
蕭若芊一名大學生當總經理就讓他們夠吃驚了，我比蕭若芊還要年輕，一看感覺就是高中生的年紀，這自然更讓他們吃驚了。
蕭若芊用她的雷霆手段、過人的眼光和能力取得了所有員工的信任和崇拜，大夥認為我恐怕更是商界的天才。
其實慚愧了，我這個甩手掌櫃還真不太懂商業運作，雖然我自認為我還是有經商頭腦的，但要跟文沁、蕭若芊比，我還是差得遠。
我自然也沒有向大家講一些細節問題，我隻是向大家灌輸了一些理念，這也是蕭若芊一直奉行的，那就是公司會把每位員工的能力最大化，自然也會把每位員工的權益最大化，公司會讓每位員工得到應有的尊重、實現其價值，公司需要大家產生認同感和歸屬感。
每位員工都會得到公司的保護，隻要自己沒有錯，就不會受到無理的責難，我拿安珺婕的事來做了例子，我告訴大家，不管遇到什麼事情，公司就是他們最強的後盾，不管對方多麼強大，隻要對方無理，公司絕對會力挺自己的員工的。
我的話引起了雷鳴般的掌聲，安珺婕更是感動得熱淚盈眶。
最後我宣布了一項重大決定，也是我臨時想到的，我沒有跟其他股東商量，擅自做了一回主。
我宣布製定員工持股計劃，我將我的公司股份拿一部分出來，作為員工持股的標的。
每位員工工作滿一年之後，都有機會參與員工持股，持股員工按持股比例享受公司分紅，但每位員工要與我簽訂持股協議和授權委托書，持股的員工要將其股東權力委托於我行使，在買賣股權時也需獲得我的批準。
我這麼做的目的自然是在增加員工的凝聚力、提高員工積極性、為員工謀福利的同時，將股東權力牢牢掌握在自己的手裏。
詳細的持股細節還是要讓蕭若芊之後擬訂一個計劃出來，別看隻是拿出一小部分作為員工持股的標的，要是恒睿科技發展起來了，這些原始股可就值錢了，而且每年的分紅也不會少的。
我希望通過這樣，讓每位員工對公司都有一份責任，促使他們都希望公司得到好的發展。
看好公司發展前景的員工，自然會盡心盡力地工作，不會在一年內離開，而不看好公司發展前景的員工，自然就是偷奸耍滑、懶惰懈怠，這種員工不是最終自己離開，就是被公司開除，自然也撐不到一年之後，我希望的是，一年之後能夠參與員工持股的員工，都是恒睿科技的精英，都是與恒睿科技有感情、共進退的戰友。