在簡單的親昵了幾句之後，劉尚開始介紹一些工作的基本流程和工作習慣、方法。
其實這些運作都是在322號位麵時，劉尚跟著全球公認的商界才女廖雅晴學到的。
當時遇到難題時，往往都是廖雅晴主刀，劉尚在一旁打下手。
如今隻不過是反了過來，劉尚將原本屬於廖雅晴的工作習慣和風格還給廖雅晴。
果然，本就聰慧無比，智商、情商超高的廖雅晴上手極快，就連劉尚都感到驚訝。
在忙碌的過程中，時間過的太快，轉眼間就過去了一個半小時。
直到小山來敲門，通知劉尚和廖雅晴兩個人開飯了，他們才恍然大悟，停下了手頭的工作。
劉尚所說的盒飯可不是真的盒飯，而是不惜成本直接從附近的星級酒店訂的飯和菜，平均下來每個人的消費都要將近150元。
不過這點小錢對劉尚來說根本就不在乎，他隻要工作效率和人心。
除了夥食過硬以外，辦公區還配有咖啡、綠茶、快捷奶茶，有需要的隨時可以去衝。
還有一個小型的活動區，裏麵可以玩一些ＳＰ遊戲機和看電影，供員工休息。
由於公司剛開始組建，有不少閑置的辦公室，劉尚也告訴小山改裝成了臨時的寢室，男女分開，床上備品等細節全部準備妥當。
最關鍵的，雖然這些員工都是屬於高新挖過來的，但就算是這樣，他們隻要做出高效的工作表現，還會伴有非常靈活機動的，麵額不小的獎金，以現金的方式發放。
如此一來，每個人的工作熱情都高漲到了極致。
尤其是他們看見了大老板劉尚都以身作則，夜以繼日的加班後，他們真的對公司未來的發展抱有了很大的信心。
吃飯時，劉尚、廖雅晴、小山和所有員工都在一起，也是有說有笑，無拘無束，團隊建設也是越來越有味道。
“小山哥，我們的後勤隊伍準備的如何了？有多少人，多少台車？”
在吃飯時，劉尚問道。
“當前公司我手下的安保和後勤人員有七人，車輛目前有五輛，不算你的那個吉普。”
劉尚點點頭說道：“這樣，後勤人員也加下班，負責用這五輛專車送公司的女同事回家。”
“男同事就自己想辦法了，上下班的交通費可以給報銷。”
在劉尚說完後，在座的幾位女同事當即歡呼，男同事也是笑著開起了玩笑，這樣的人性化的老板誰會不喜歡？
吃完飯後，劉尚和廖雅晴兩個人再次回到了總裁辦公室。
通過白天這一天，辦公區的員工們已經見識過了劉尚的實操，如手術刀一般，行雲流水，另辟蹊徑。
雖然同課本上的，以及當今主流的ＣＥＯ風格非常的迥異，但是效率卻是極高。
他們真的很好奇，以劉尚的年齡，是如何做到如此老道的？
在場的眾人都是在圈內打拚了多年，真真正正的精英，他們能夠看得出，沒有五年以上的工作經驗，根本做不到劉尚這種程度。
可是聽總裁助理小山介紹，劉尚目前才上高一，之前一直在上學。
表麵上的劉尚唯一的管理公司的經驗隻是一家連鎖網吧，真是太不可思議了。