我不知道公司到底是怎麼想的，竟然讓我一個才來公司一個月的新人去負責招聘新員工，就算最近裁員許多資深老員工都被調職，可在市場部辦公大廳隨便抓一個也比我強。
在大公司就是這樣子，上司的命令就像軍令狀，我不得不去和人力資源部接洽。
上午十點我和人力資源部呂主管一起來到上海市浦東新區人才市場，人才市場的工作人員特意給我們公司準備了一場招聘會，現場來應聘的人排著很長的隊伍。
我也不知道招聘的標準是什麼，隻是幫著人力資源部的主管把簡曆表進行分類整理，說白了就是打雜的。
從上午十點一直到十二點人流量幾乎沒停過，可是隻有兩個人合格其他全PASS掉了。我一直很納悶，但又不敢說什麼。中午在外麵簡單的吃了中飯後，下午一點又繼續招聘，我有些煩了，百無聊賴的玩著手機。
沒想葉總這時給我打來了電話，我心想是不是可以回公司了，我接通後葉總向我問道：“小張，招聘得怎麼樣了？”
“才兩個人。”我有些心虛，原定招聘目標是十六個人，要按這進度估計到明天都招不滿。
“哦，是這樣的，和你一起負責招聘的呂主管他剛給我說你在招聘現場一直在玩手機，到底是怎麼回事？”
靠，我靠！我暗罵一聲，然後斜著眼睛瞟了一眼旁邊這龜孫，TMD居然打我小報告。
自認倒黴，我有些尷尬的笑了笑，拿著手機到旁邊努力的解釋道：“來應聘的大部分都是應屆畢業生，可是他一聽是應屆畢業生就給PASS掉了，連人家簡曆看都沒看一眼，他要求的標準是有過相關工作經驗的，而且還要人家有大項目策劃經驗，這樣的人我估計太難招了，所以閑著無聊就看了看手機。”
讓我意外的是，葉總不但沒生氣反而心平氣和的說道：“這個招聘的工作是給咱們市場部招，你應該知道我們需要怎樣的人才吧，不要什麼都聽人家說，要有自己的主見。”
“那我的主見就是聘用這群應屆畢業生，可是他說不達標我也沒辦法啊！”
“你和我說沒用，那是你的工作沒做好了，好了，我這邊還有工作，你自己看著辦好吧！”
我實在不知道該說些什麼好，無奈的“嗯”了一聲便掛掉了電話，向那龜孫看了一眼，還是忍不住罵了一聲：“尼瑪小人！”
話說回來我該怎麼說服他聘用應屆畢業生呢，我忽然想到了貝杉杉，她不是在人事部嗎，人事部掌管著全公司員工的個人資料，我想著向她走個後門把公司在職的一些骨幹的資料調出來然後再去說服這個龜孫。
於是剛忙撥通了貝杉杉的電話，第一遍沒接，第二遍鈴聲都快結束的時候她才接通，用一種讓人聽了感覺很不舒服的聲音說道：“喂，幹嘛！”
“那麼冷淡幹嘛，找你有點事。”
“你找我能有什麼事？”
“找你幫個忙啊，十萬火急，火燒眉毛。”
“幫什麼忙？”
“你不是在人事部工作嗎，我找你走個後門，我現在需要公司一些比較資深的員工的入職資料，你幫個忙給我打印一份出來唄。”