有人說自己因為做人直，因而在單位裏上下人緣好。對此，敝人不敢輕易苟同。因為當今社會競爭如此激烈，加之曆史的原因，使職場人際關係更顯錯綜複雜，不是一個簡單的“直”字就能夠了結。特別是對於無權無勢無背景無靠山的老百姓來說，怎敢輕言一個“直”字?
做直人首先要有一定的話語權。要有“位置”，說話要有分量，有人聽。即使說錯了，別人不能把你怎麼樣。如果你人微言輕，又不看眼色隻管說實話，輕者招來白眼，重者有“小鞋”等著。同樣的問題，盡管可能是你發現的，但你說了，領導的權威何在?哪怕是個“除草小組長”，也要維護自己的“官威”，哪容小的們多嘴！
有些占據著不大不小“位置”的人，說話倒直也真，但做事就不是那麼回事。筆者見過一位坐在某種“位置”上的人，常在人麵前表白：“我這人忒老實，想得特簡單，當初上學出來工作隻是為能吃飽飯。”話直也實在，但為了一個職位，經常在有關領導麵前誹謗他人：張三麵前說李四，李四麵前說張三，兩麵做好人；經常委過於人，陷他人於不義之地。遇著這樣的人當道，你能做到直言不諱去揭穿他?他能讓你“直”起來?
所以說做直人要有環境要看對象。古人雲：君子之交淡如水！如果是在一個人人都能暢所欲言的環境，那麼大家就可以直言無忌，即使一時失誤說錯話，也沒有人存心曲解，沒有人上綱上線。但如果是在一個小人當道的環境，你不說話，他還整天想找縫隙處下蛆，你還想做直人，你不是找慘嗎?人家說騾子就是馬，你非得說騾子是馬的後代，人家不收拾你收拾誰?
做直人還有一點，不能與任何人競爭。現代職場，大家表麵嘻嘻哈哈，一團和氣，但是遇到職務晉升、職稱晉升等關係切身利益的事情，人人都在明裏暗裏地較勁。你如果也想爭取，你就不能太“直”，否則，讓別人抓住把柄，沒準你最先被淘汰出局。除非你啥都不要，職稱職務房子一切都放棄，隻拿最低工資夠吃一碗麵就行，心甘情願地為大家做鋪路石。但你這種做法沒有人欣賞，更不會有人學習。哪天單位有什麼動靜，首先就會想到不求“上進”的你，你就準備下崗吧。
而這世上有些事，經常是能做到的人不說，而能說到的人做不到。那些經常愛在口頭上表白自己如何如何的人，要麼是矯情，要麼是掩飾，有時就是此地無銀三百兩。
（本文發表於《新消息報》2007年3月28日）