四川樂山某藥企，在招聘新員工時，竟讓應聘者互相鑽褲襠，說是以考察其適應能力。該企業老總還現身說法，並以古代“韓信胯下受辱”的典故，來證明該企業做法的正確。真是千古奇談！難怪有人感歎：現在是人最不值錢的時代！
黨中央提出構建和諧社會，以人為本，建立科學發展觀。和諧社會有兩層含義，一是人類社會的和諧，二是人與自然的和諧。其中，人類社會的和諧是整個社會和諧的基礎，沒有人類社會的和諧，就談不上人與自然的和諧。而人與自然的不和諧，反過來又會影響人類社會的和諧。
而要實現人類社會的和諧，就要求從人類社會中的強者開始，因為隻有他們才有力量推動人類社會的和諧。道理很簡單，大如一個國家，它的統治者，如果沒有民族平等意識，隻一味為了爭奪資源，動不動發動戰爭，想打誰就打誰，沒有世界和平，哪來人類和諧。小如一個部落、家庭，身強力壯的男人自然是強者，而這些強人如果沒有平等意識，作為弱勢的婦女、兒童的處境就可想而知了。一些農村地區仍普遍存在的家庭暴力問題就是明證。
同理，一個地方，一個單位，一家企業，能不能做到和諧發展，則取決於這個地方，這個單位，這家企業的強勢人物。因為這些強勢人物，不僅擁有最大的資源支配權，他們的話語更具有“霸權”地位。在某種程度上，他們一句話的力量，要勝過那些弱勢群體千萬句話。地方經濟的發展，企業的規劃布局，幹部提拔任用，員工使用安排，工資利益分配，往往是強者說了算。如果強勢人物能夠體察民情，關注民生，傾聽民意，一切做到公平、公正、公開，實現科學發展，構建和諧社會又有何難。反之，假如強權人物，自認為是社會精英，視民眾為愚氓，把民主當做一塊遮羞布，任意玩弄；或者是做超級“明星”，隻求自身政治、經濟利益“最大發展”，而不管百姓死活；或者隻維護小團體利益，而不惜侵害大多數人利益；或者是隻強調眼前利益，而忽略長遠發展；等等，就難以做到人與自然和諧，更難做到人與人的和諧。
社會和諧首先應該尊重人性，尊重每一個普通人的人格，特別是勞動者的人格。我國是一個人口大國，社會分工不同，受教育程度不等，貧富懸殊差距更大。但作為一個公民，在人格上是平等的，應該得到尊重，作為勞動者的權利應得到尊重。一個人不管他的財富多少，隻要是憑自己的勞動所得，都應該得到尊重。在精神上，富翁與乞丐沒有什麼區別。
有人說，黨中央提出構建和諧社會，是因為社會太不和諧。此話是否有理有待於考證。但現實社會存在諸多不和諧因素，卻是不爭的事實。而最普遍、最常見的不和諧因素，是勞動者的權益糾紛。對勞動者不欺騙、不虐待，按時支付報酬，對於用人者來說是再正常不過的事，但卻做不到。國企改革，以犧牲普通員工利益來換取高管們的貴族權利。有些企業以招聘、考查的名義，肆意侮辱勞動者的人格尊嚴。如此行為，怎麼構建和諧社會！
因此，首先要讓那些強勢人物學會尊重別人的人格，尊重別人的勞動權利，這才是構建和諧社會的基礎。
（本文發表於《銀川晚報》2009年元月2日）