良好的精神麵貌，有利於日常工作的開展。對一個企業而言，積極向上、熱情飽滿的精神態度代表著職員自身對本職工作的一種肯定，是克服困難、做好工作的最佳動力。有了正確的思想認識，才能更好地服務於企業，為企業去創造更大的經濟價值。
前微軟亞洲技術中心總經理唐駿在選取人才時，將一個人的精神麵貌放在首要的位置。他認為抱有積極態度生活的人，能夠在工作中將自己才能最大地發揮出來，並且對周圍的同事產生積極的影響。
據唐駿透露，微軟公司旗下的部門經理平均年齡在25歲左右，是一個非常年輕的管理階層。即便是高級管理層，平均年齡也僅在27～28歲之間。正是有了這些年輕人的加入，公司整體洋溢著積極向上的精神狀態，帶動了企業的整體發展。
以部門經理徐欣為例，1999年畢業於複旦大學電子工程係，目前手下擁有20人左右的工作團隊。剛進公司的時候，他隻是一名普通的實習生，後來隨著對微軟文化的了解學習，及個人突出的專業技術，在一年之後脫穎而出，成為公司的骨幹力量。可以說徐欣的成功，並不是一個偶然。除了本職工作之外，他經常幫助其他員工，對新員工進行培訓指導等。他的這些行為，對於公司而言非常有價值。在許多類似的事件中，他向大家展示了自己的能力，爭取並把握住了機會，所以受到了領導的賞識。
人們常說，機會可遇不可求。其實，有時機會就擺在你的麵前，關鍵看你會不會把握。徐欣的成功就是一個很好的例子。首先他熱愛自己的本職工作，每天都以積極向上的精神麵貌去麵對自己的工作。他的這種工作態度，正是上級領導欣賞的。沒有老板會不喜歡積極、努力的員工。很多剛畢業的員工在本質上並沒有太大的差異。大家都處在同一個起跑線上，關鍵看後天的努力程度。徐欣被提拔後，一心一意撲在工作上，將各項技術指標、管理指標努力認真完成。這也說明，徐欣對待領導布置的工作內容，確實下了工夫。正是他的努力與朝氣，為他帶來了升遷的機遇，得到了唐駿的賞識。對此，唐駿曾評價他像個“模範”。
通過上述的案例，可以看出員工的精神麵貌對於他今後的發展，起到怎樣的影響與推動。不少朋友抱怨自己的機會總是太少，得不到真正的發揮。其實，工作就是這樣，隻要你努力去做了，自然會有收獲的時節，關鍵看你怎樣去把握。有的員工，每天都在“混日子”，得過且過地計算著下班的時間，並沒有認真地去對待自己的工作。也許你以為沒有什麼，你也是在工作。殊不知這種工作態度，早被領導或同事看在眼中，並一點一滴記錄在案。所以，千萬不要將消極的情緒帶入到工作當中，這不但會影響到自己的工作效率，更會給周圍人留下不好的印象。沒有人喜歡麵對一個沒有朝氣、不思進取的員工。所以，一定要從根本上端正自己的思想認識，為了個人利益的完善及事業的發展，你更應時刻抱著充滿熱情的服務態度去對待自己的工作，認真完成上級布置的工作內容。此外，還要注意保持自己心態平衡。以一種積極向上、求真務實的心態，去對待自己的本職工作。時刻以公司利益為先，主動學習先進的專業知識。在工作上，勇於拚搏，不甘落後，爭創業績先鋒。
良好的精神麵貌，無論是對你個人還公司，都是一筆非常寶貴的精神財富。它給人留以深刻的印象，不但有助於工作的開展，更是對自己本職工作的最大肯定。