如果你想要獲得升職加薪的機會，那麼除了做好你的本職工作外，還應該掌握一些能夠秀出自我的方式技巧，讓老板能夠知道你的存在。拉瑟爾·瓦爾德曾在《上司的遊戲》中介紹道：“像老黃牛那樣隻知道辛勤苦幹，已經不能對你的升職加薪有所幫助了。你必須學會讓上級清楚知道自己的存在，不然隻會被他人遺忘，你的付出與努力將不具備任何的意義。”
程昱與張南是兩位性格不同的部門經理。程昱在公司中一個機要部門任職，經手一些比較重要的工作。而張南則管轄一個較小的部門，處理一些日常的瑣碎工作。工作中，程昱常常以“大”自居，但自身的主動性較差，每次向老板辦公室彙報自己的工作，都是被排到最後一個，等到他發言的時候，老板早已累得精疲力竭，隻能不斷地催促他：“盡可能簡明扼要地做一個小結。”有時他的工作還沒彙報完，就因為時間不足而宣布散會了。而張南則是敢爭敢搶，不以自己的部門“小”而自卑。每周都堅持向上級領導彙報一次自己的工作狀況，並且要求辦公室主任安排他首先進行工作彙報。在每次工作彙報的時候，張南不但談自己的工作，還會把部門內部的一些好人好事進行一番表揚。
一年過後，老總們在評價兩位部門經理的工作時，一致認為張南做了很多的實事，對自己的本職工作比較盡職盡責。而對於程昱的工作狀況，則有了一種“不清楚”、“不了解”的感覺。有的上司甚至給程昱做出“做了些工作，但並不突出”的評價。
通過程昱與張南兩位部門經理的經曆，我們可以清楚地發現，很多時候不要以為隻要把工作做好就算完成任務了。你還要讓上司知道你很好地完成了他所交代的任務。隻有這樣，他才會因此而欣賞你看重你，贏得他信任好感。
不管你的上級領導給你安排了什麼工作，你都應該在規定時間內完成。你要知道，上級的時間是非常寶貴的，他給你安排的工作一定要比之前的工作更加的重要。如果你能給上級留下反應迅速的印象，那將是千金不換。另外，你不能指望上級領導給你安排任務，你應該去主動地爭取，這樣上級會認為你是一個很有上進心、進取心的員工。而這往往是他們提拔人才的重要考核標準，所以，你不應該隻要求自己做好分內之事，還應該不斷去嚐試不同的任務，就算是很艱難的任務也不要輕易放棄。一旦任務落實到你的身上，你就應該竭盡所能地做到最好。千萬不要覺得這不是我應該做的就不去理睬，即使是額外的任務，你也應該欣然接受並且努力去完成，這才得以增強你在上級心目中的好感。
上級與客戶很佩服那些臨危不亂的人，但他們更欣賞那些麵對危機不但能穩住陣腳，還可以找出解決辦法的人。所以，隻要你能在困難麵前不亂陣腳，並且想辦法去妥善解決問題，你就等於占了一定的優勢。當然，隻是做到這些還遠遠不夠。你必須要讓你的上級領導隨時了解你的工作情況，你完成了任務一定要向他彙報，這樣就可以讓他看到你的工作成績。
像案例中的張南，每周都是第一個進行工作彙報，這對於自己日後的發展前途十分重要，可以看做是他對自己管理辦事能力的一種展示。其主要目的是為了更好地讓領導知道自己的工作情況，並且能及時指正工作中的不足。這樣做可以讓上級領導清楚自己工作的完成進度，從而進一步得到上級的關注與信任。