在一個企業中，既需要有一些很有創意的員工，也需要有那些“老黃牛”式的下屬，各式人的積極配合才能將工作做好。所謂“老黃牛”式的下屬，是指那些工作起來踏踏實實、勤勤懇懇、處世不張揚的員工。雖然他們沒有什麼突出的才能，可是卻受到了老板的青睞。企業要依靠這類員工經營運作，他們是企業發展的重要力量。
清代詩人顧嗣協曾說過：“駿馬能曆險，犁地不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”“老黃牛”式的普通員工，雖然沒有特別的才能，但他們對於企業卻有著自己的重要作用。如果把那些“千裏馬”式的尖子人才比作紅花，那麼“老黃牛”就是襯托他們的綠葉。即使是麵對那些棟梁之才，也需要“老黃牛”式的普通員工為基墊。對於當下競爭十分激烈的職場而言，這些不求名利、踏實肯幹的“老黃牛”，同樣是企業不可或缺的人才。
小李與小張是北京一家民營企業的新員工，兩人都被公司分配到市場營銷部工作。鑒於兩人的能力及各方麵水平相當，領導決定讓他們兩人共同合作負責公司某產品在南方的市場銷售，管理南方的幾個重點銷售區域。
有一次，公司組織產品相關人員到陝西寶雞召開公司經銷商大會。作為會議的主要負責人小李與小張也一並前往。由於這次派來的車輛有限，小李、小張及其他三位業務員，正好有機會與老板乘坐同一車輛前往寶雞。由於路途比較遙遠，大約需要十個小時的車程，車開了兩個小時後，很多人便昏昏沉沉進入了夢鄉。隻有小張想起了自己的客戶，不知道他們是否已經抵達寶雞會場，便拿出手機挨個撥打電話進行溝通。隨後的幾個小時內，他不是給客戶打電話講解開會內容，就是客戶致電給他詢問會議的一些情況。正是這些不經意的動作，被老板默默地看在眼中。
等寶雞會議完畢後，公司正好進行人事調整，僅有一年工作經驗的小張就從基層業務員一下被破格提拔為新項目的部門經理。莫名其妙的小張，事後才知道是自己寶雞之行路上的“不正常”行為幫了自己。提拔他的老板力排眾議，隻說了一句話：“小張這個人很敬業，最起碼別人都在睡覺時，隻有他是醒著的！”
通過這個案例，我們發現老板喜歡敬業的員工。最初對於小張與小李這兩位員工，老板是抱以同樣的態度在對待的，可就是從車上那些細節看出他們對待工作的態度。
所以，若想在工作中獲得老板的信任，就應該拿出“老黃牛”那般的精神，全身心地投入對待工作，隻有這樣你才能更接近成功。