距離產生美，在與他人的交往中，保持適度的距離是一種禮貌的象征。然而在職場中，總有一些人，對周圍同事的公事或私事抱有極大的熱情，無論是從哪裏來的消息，不經任何考證，就到處去宣傳散布。從心理學的角度分析，當這類人知曉了別人的秘密，想要長期隱藏在自己的心中是很難的，通常都有一種企圖控製他人的衝動。
某些人知道了別人的一些秘密，常常會覺得是一種值得炫耀的驕傲，進而就會把它當作一個很好的控製別人的手段。對於這些愛打聽他人隱私的同事，如果你能仔細分析他們的動機，大致可以分為三種類型。第一種人，往往自以為是上級領導的心腹。所以，為了自己的個人前途，他們會專門收集同事的言行，然後再報告給領導，從而換取更大的利益回報；第二種人，專門愛打探別人的隱私。他們這樣做的目的不是想抓住對手的把柄，就是想理清同事間的親疏關係，然後伺機在內部的鬥爭中見風使舵，坐收漁人之利；第三種人，以打探與傳播流言為目的，主要是不甘寂寞，他們希望通過打探散布他人的隱私，來獲得心理上的滿足，一旦這類人受到別人的冷遇，很容易懷恨在心，伺機展開報複。
小陳是一家民營企業的文員，由於部門中女同事較多，經常會流傳一些“小道消息”。剛到公司的時候，常有人打著“關心新同事”的名號，向小陳打聽一些個人信息。比如有沒有交男朋友，以前的公司怎麼樣等信息。因為小陳的性格比較內斂，不習慣向不熟悉的人透露自己的隱私，因此采取了回避的態度。可她越是回避這些問題，對方就越感興趣，好像覺得有什麼不可告人的秘密，引發了她們探聽的興趣。在這些人的眼中，小陳似乎成了一個“可疑”的人。每當小陳拒絕回答的時候，她們總會說：“有什麼不開心的說出來嘛，我們也好幫你一起分擔呀。”最終，他們還是沒有從小陳的口中打探到什麼。可誰知，幾天之後，竟流傳出這樣一條傳言：“新來的小陳，神秘兮兮的，一點都不好打交道。上次問她個事，還愛答不理的，不知道神氣什麼！”麵對這些無中生有的傳言，小陳非常困惑，她不明白，難道保留自己的隱私也是錯誤嗎？
職場有時是一個很大的是非圈，每天都要應對各類不同的人群。當然，也包括了這些喜歡打探傳播他人隱私的“八卦同事”。像案例中的小陳，她本身的想法並沒有錯，但她所實行的應對策略卻稍顯生硬。像小陳遇到的“八卦同事”就屬於上文中描述的第三類八卦群體。這類人的目的就是為了滿足自己的探求私欲，在她們看來小陳的行為就等於駁了她們的麵子，因此對小陳展開了“報複”。所以，為了避免不必要的麻煩惹禍上身，應該謹慎對待這類人群，至少要在麵子上讓對方過得去。對這些人，你要表現出足夠的尊敬，讓他們知道你是很重視他們的。至於他們所提出的問題，應該采用“四兩撥千斤”的方式，巧妙應答。千萬不要隻是一味地回避，這樣反而會加深他們的探究心理。
你也可以選擇性的回答一些不重要的問題，來分散他們的注意力。但是要記住，並不是什麼話都可以告訴對方，還是要抱有一定的警戒心。這些“八卦人士”大多不會信守承諾，為別人保守秘密，一旦被他們知曉了某個秘密，這秘密一定會在最快的時間傳出去。試想一下，如果你的秘密，被那些心懷惡意的人用來進行陰謀詭計，那對你會造成怎樣的傷害。俗語有雲：“害人之心不可有，防人之心不可無。”在職場中生存，哪怕是你最要好的同事，都不應隨便交心。職場上並不存在友情，有的隻是赤裸裸的利益關係。再好的兄弟，在利益麵前，都會打得頭破血流，更何況大家隻是普通的同事。另外需要提醒的是，這類“八卦人士”大多睚眥必報，如果你得罪了他，一定會被他加倍的報複，傳出一些對你極為不利的流言蜚語。這些流言有很可能會被上級聽到，從而使你的個人形象嚴重受損。所以，寧可得罪君子，也絕對不能得罪這些“八卦人士”。最好的應對方法就是使雙方的關係保持一個不遠不近的距離。要做到既不刻意討好，也不過於苛求。這樣，才能使自己不受到傷害。