職場上，很多人喜歡利用公司午餐或閑暇之餘，議論上級領導的是非。這是非常危險的事情，一個不留神，這些議論就會成為他人的借口。另外，如果被一些“有心人士”反饋給了你的領導上級，那麼你在領導心中的地位就會有所動搖，更有可能毀掉自己的職場前途。正所謂“禍從口出”，你的言行很有可能為自己招來不妄之災。所以你要記住這句話：老板的問題，由老板的老板糾正，自己不要參與議論。
小陳是浙江某廣告公司的企劃專員，平日裏負責文案的編撰工作。由於自視甚高，他對部門經理的文案創意總是不屑一顧，認為他的水平有限，做出的東西太過俗套沒有新意。所以，小陳經常在背後向同事抱怨自己對上級領導的種種不滿。就這樣，他的言論很快被有心人告知了部門經理。不久，主管領導主動找小陳進行談話，並希望他能誠懇地說出對自己創意內容的建議，對公司的業務發展有著怎樣的看法。但是，小陳卻始終沒有談出什麼具體的內容。這位上級領導也因此認為小陳是一個兩麵三刀的員工。有問題當麵不說，隻會在背地裏詆毀他人。並且對小陳的人品產生了懷疑，漸漸對他疏遠冷落，什麼重要的案子也都不再交付於他。麵對上級質疑的態度，無奈的小陳最終選擇了離開。
通過上述的案例，我們可以發現小陳遭到上級領導的棄用，完全是他自己的行為所致。在職場中，隨便議論自己的上級是一個非常嚴重的事情。沒有哪個領導會坦然麵對下屬職員對自己的質疑指責。這些行為，很容易觸犯到老板的底線，讓他覺得自己的權威受到了挑戰。也許，有人認為沒有這麼嚴重，這不過是同事間一種打發時間的無聊消遣。你的抱怨不過是一種單純的發泄，不存在什麼其他的想法。但是，你要清楚這些行為很容易會被領導誤解，他會認為你是一個兩麵派，從而使自己的道德人品受到質疑。
在工作中，每個人考慮問題的角度與處理問題的方法，難免會存在著一些差異。你可能對上級領導的一些決定抱有一定看法，在心裏並不認可他的決定，但苦於他是領導上級，隻能無奈地執行他的決定。所以，在不甘之餘，有時會將這些工作上的不滿情緒變為滿腹的牢騷。這種情緒是可以理解的，因為身處職場，很多時候迫於現實的無奈，你不得不放棄自己的原則與堅持。但即便如此，你也不能將這種情緒到處宣泄。你要知道人雲亦雲，三人成虎的道理。經過幾次的傳話轉述，即使你說的是事實但也會變了味道。最後傳到上級領導耳中的內容，一定是與原本事實大相徑庭的內容。這些話，難免會讓領導對你產生一些負麵看法，從而影響到你的職場前景。
有時候，我們的認識是錯誤的。你之所以會認為他不如自己，那隻是你不了解他的長處而已。同事之間的相處，最重要的就是分寸上的把握。即使兩人的關係非常要好，相互勉勵與促進是沒有問題的，但如果隻是抱怨與宣泄，那兩人的關係一定不會長久。
古時候，一位姓張的百姓因為家中沒有水井，非常不方便，經常要到很遠的地方去打水，家中甚至要專門安排一個人力去負責挑水。為了不再那麼費事，這戶人家找人在家中打了一口井，這樣便節省了一個人力。
看到新井的順利完工，張家主人非常的開心。於是，他見人就說：“有了這口井，我家就等於添了一口人。”他的話，就這樣被一傳十，十傳百的傳誦開來，到最後竟變成了“張家的井裏居然挖出了個人來”。
同上麵這個例子一樣，在職場中，你與同事間議論上級領導的內容，很容易被人雲亦雲。傳到上級耳中，就成了類似於“從井裏挖出一個人”的內容。那麼，就算你怎樣的努力工作，有再好的工作業績，也很難再得到上級領導的賞識重用。由於你暴露了自己的弱點，很容易被一些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的職場發展造成不良的影響。所以，如果你對上級的行為抱有一定的看法，最好的方式就是在一個恰當的時機，直接找到上級領導進行麵對麵的談話，向他表達你自己的意見想法。當然，最好還是要綜合考慮上級領導的性格、脾氣等各方麵因素，選用一些他能接受的語言進行表述，這樣的效果也會更為妥善一些。上級領導也會感受到你對他的尊重與信任，從而對你更加的信任、理解。這樣做遠比你處處抱怨，風言風語地議論領導的是非要好得多。所以，千萬不要在背地裏議論自己的上級領導，這是一種得不償失的行為。