專業化是員工立身於職場的最基本條件。無論你的家庭背景如何，有著怎樣的學曆資曆或是集成了多少財產，如果沒有過硬的業務水平，沒有相應的專業能力，或者不懂得如何與他人溝通管理自己的團隊，那麼你將無法成為一位真正的成功人士。
隨著市場經濟逐步深入人心，越來越多的企業在招聘人員時更加注重他們的實際能力。對於企業而言，單一的文憑已無法滿足他們的用人需求。他們希望自己的員工能夠將理論與實踐緊密結合，熟練運用自己所學到的專業知識、專業技能，為企業創造更大的經濟效益，使自己所學的科學技術真正完成向生產力的轉化。簡而言之，就是一個員工能夠為企業帶來多少財富的能力。如果你不能給你所服務的企業或者團隊帶來一定的經濟效益，那麼無論你有著怎樣的背景關係，擁有如何雄厚的學曆資曆，或者處於怎樣的領導地位，其真正的實際意義都將等於零，你也很可能連最起碼的生活來源也會失去。
如果你擁有了屬於自己的專業能力，這些專業技能又是被社會所需要的。你就能夠為社會創造相應的財富或運用你的智慧為他人帶來可觀的經濟收益。這樣，你就不會沒有市場，也不會因為某一個單位不錄用而苦惱。即使這個單位不錄用你，那還有其他的選擇機會。因為你能為企業創造相應的經濟價值，這完全符合人性的基本追求，也符合市場經濟的發展規律。既然你順應了社會的發展潮流，那自然就會有需求的市場，也不會失去生活的主要來源。所以說，專業是職場人士的立身之本，是你能夠深紮社會土壤的理論源泉。隻有做到順應社會的發展需求，才能使自己永遠立於不敗之地，成為職場上真正的強者。
職業化體現的是一種素質，一種將我們的專業化更大程度地轉化為成果與業績的素質。對於企業而言，職業化可以令他們的發展路徑更加清晰，職業化的經營思路與導向、嚴格的預算與利潤控製、與大公司職業化的合作，都可以使團隊的勞動產生更高的價值，從而突破單獨依靠專業化的提升所遇到的困難瓶頸。對於員工而言，職業化可以幫助他們提高自身的效率，合理安排時間，充分利用內外人員的協作，高效率地完成工作，用同樣的時間與體力產生出翻倍的業績，獲得相應的收益，從而發揮自己最大的價值。
有人說，職業化是一個殘酷的概念。有一個經典的案例可以讓我們很好地去理解其中的含義。這個案例讓一般人感到詫異，來自於一段真人真事。在一次培訓的前一天，培訓師陳嘉的父親突然病逝，很多人都以為這次的培訓課肯定會更換內容或者更換講師了。可是，到了第二天上午，培訓師陳嘉準時出現在教室門後，神采奕奕地走上了講台，向著台下的眾人講解著培訓的課程，他的表情如往常一樣，看不到一絲悲傷的情緒。雖然，這個案例聽起來有些不近人情，可是職業化的要求就是這樣，一切按照工作計劃、既定目標去行動，個人意誌要嚴格服從事業、服從工作，不能將個人情感帶到工作當中。
除此之外，職業化還可以顯示出一個人的基本修養，它等同於你在職場的第二種身份。因為它可以反映出一個人的社會價值，代表著一個人的職業化形象。例如，你在與客戶打交道的時候，對方在看著你所擁有的職位與權力的同時，也會注意你辦事有沒有原則，說話有沒有分寸，是否講禮貌，是否守時重承諾等。如果他認為你是一個有能力但沒有教養的人的話，也不會真正的信任你，不會做與你長期打交道的準備，當然更談不上與你風雨同舟，一起把事業聯合做大了。