在上海勞動力市場百日檢查中發現，被檢測的900戶企業中，竟有1/4的企業存在著各種違法用工的行為。其中，尤以“欠薪”這個問題最為突出。現在，遭遇“欠薪”早已不再是農民工的專利，不少的白領甚至一些中高層的管理人員，也都成為“欠薪”問題的受害者。尤其是在一些民營企業當中，由於沒有規範的薪資製度，薪水怎麼發、發多少，全部都是老板一人說了算。因此，員工的合法權益很難得到有效的保證。
據相關數據顯示，北京市海澱區僅在2002～2003年的一年半的時間內，就處理各類企業拖欠職工工資案件740起，追回拖欠工資共計人民幣1445.7萬元。麵對欠薪，大部分白領的表現並不比農民工更有力度。由於某些企業的欠薪的手段比較隱蔽，即使是那些受過多年高等教育的白領人士，也很難意識到自己的“錢袋”被人算計了。
麵對這些現象，身處職場的你，能否識破薪水中所存在的各種“貓膩”？麵對欠薪，你又該如何為自己討回公道？
貓膩之一：打了折扣的工資
張翼成功應聘到一家公司擔任總經理助理一職，勞動合同上清清楚楚地寫著“月薪6000元”，他對這個數字很滿意。但當第一個月的工資發下來的時候，卻發現竟然隻有3000元。張翼對此非常的不解，於是跑去詢問財務是否發錯了，結果一問才知道公司內部竟有個不成文的規定，每月工資隻按60%發放，除去上稅與三險等相關費用，就隻剩下3000元。麵對這情況，張翼問道：“那麼，另外40%什麼時候發放？”結果，財務麵無表情地拋出這麼一句話：“那要看公司的效益，如果效益好的話，年底一次性給全部發給你，如果不好自然就不發了。”萬般無奈的張翼隻好苦苦的等待年底的到來，然而公司的一句“效益不好”，將他幾萬元錢的工資就這麼輕鬆化為了烏有。
有著類似遭遇的白領並不在少數。企業以效益不好為借口，既可以激發員工的工作熱情，又扮作可憐去堵住員工的嘴，同時還能省下一大筆現金。這樣一舉三得的事情，自然是筆好買賣。最後，有苦難言的也隻能是這些辛苦一年的“白領”了。
貓膩之二：消失了的加班費
記得曾經在某論壇看到過這樣一個帖子，發帖人向眾人詢問：“周末加班，你可以拿到多少加班費？”沒想到，底下的回帖人眾口一詞回複道：“你們是哪家公司呀，居然還能拿到加班費？”
少付甚至不付加班費的事情，屢有發生，漸漸竟成為一些企業的通行做法。著名的普華永道會計師事務所曾爆發了一場持續兩周時間的勞資糾紛，核心問題就是“加班費”。
普華永道的員工無奈地抱怨道，他們長年累月不停地加班，經常是通宵達旦，可是根本無法得到相應的補償。與普華永道的員工相比，更多的職場人士對於這個問題，選擇了沉默。在上海一合資公司工作的陳佳怡一語道破其中的天機：“現在就業形勢這麼嚴峻，何必為了這點加班費而去招惹老板，丟掉自己的飯碗呢？”
貓膩之三：社保金裏的門道
社保金本來是政府的一種補貼，但是部分企業也將目光投放到其中，隻有略使一些花招，竟可以騙得這些白領乖乖入甕，盡占他們的便宜。
陳小姐進入公司的時候，公司表示會按每月4000元的標準支付工資，但是合同上隻寫了2500元/月，因為這樣可以少繳一些個人所得稅，並且對陳小姐也很有利。陳小姐很感激公司的照顧，然而她不知道，這樣的做法卻使社保金的基數大大降低。另外，當她因故離職的時候，經濟補償金也隻能按每月2500元的標準來計算。這些以為自己占了國家便宜的白領人士，其實被公司占了便宜。
貓膩之四：賴掉了的年終獎
年終獎是對員工勞動的肯定，是他們收入的一部分，但是我國法律並未對此做出具體的要求規定。所以很多企業因此鑽了空子，不光賴掉年終獎，還將原因推到員工的身上。最為常見的借口是你沒達到業績的考核標準。這樣的結果，讓許多的白領在蒙受了金錢損失的同時，還為自己的不佳表現感到歉疚。