年齡歧視又被人稱為“老年歧視”，原指一種以年齡劃界的對老年人的歧視行為。可是，最近職場上一場關於35歲的就業歧視正悄然興起並且引起了廣泛的爭議。
“35歲以上的應聘者免談”——這是近年來頻繁出現在招聘啟事上的一項限製。它無疑給許多應聘者增加了一道無法跨越的門檻。隨手翻閱河南的一家報紙，在“求職天地”的專欄上，僅僅26條的招聘廣告中，有“35歲以下”年齡限製的工作就出現了6個。這 6 個廣告所招聘的崗位分別是推銷業務員、建築施工員、外貿跟單員、會計、出納、司機等職務。根據中國政法大學憲政研究所發布的“大學生就業歧視調查報告”中顯示：當前，國企、事業單位與政府機關的就業歧視情況非常嚴重。麵對這張年齡紅牌，很多求職者隻能望洋興歎，他們不禁自問：“難道過了35歲就應該退休了嗎？”
對此，各方人士所持意見不一。
招聘方表示：“35歲以上的求職者，無論是在體力、精力、創新精神與知識結構等方麵都存在著一定的差距。一個人都已經過了35歲，還跑到人才市場去求職，他好意思嗎？”這句話的潛台詞是說，這樣的人根本就不是什麼人才。
青年作家成燁認為，在國家實行“幹部革命化、知識化、年輕化”的今天，一些人不知出於什麼原因，將“年輕化”進行曲解，把“35歲以下”作為招工的硬件條件。還有一些個別單位將年齡超過40歲的人員安排所謂的“下崗”，弄得人心動蕩，極不利於企業的正常發展。今天，我國所麵臨的主要問題，並不是人才過多，而是人才奇缺。“35歲現象”在無形中打擊、排斥了大批優秀的人才，這點非常值得我們警惕與深思。
企業幹部杜鵬表示，以前曾聽過一個順口溜，主要說二十歲男人是一件半成品，三十歲男人是一件成品，四十歲男人全部都是精品。雖然隻是一句戲言，但細想之下卻不無道理。現在各個行業中的主要領軍人物，大多是在30～45歲這個階段這上，這就充分說明問題，設置年齡限製的門檻是沒有任何依據可言的，也經不起推敲。它說明我們一些招聘單位在人才的錄用上確實走入了一個誤區。
今年42歲的滕振國曾經是一名農民工，在家自學數餘年，終於在38歲時考上了碩士研究生，並因此轟動了整個河南省乃至全國上下。然而，他的後續報道卻很少有人知道。碩士畢業以後，滕振國的生活、工作又重新回到了原點。去學校應聘教師，未果；去企業應聘職員，未果；厚著臉皮，去請汝州市市委書記李全勝幫忙，結果還是不行。對於滕振國來說，知識並沒有改變他艱難的命運，萬般無奈之下，他再次回到了曾經打工的高校，做起了管理員。那僅有的微薄工資，使他無法大膽地去給自己買一件新衣服。每天回到家中，在那裏掃地多年的妻子依舊在不停地數落他的沒用。這一切究竟該歸罪於人生經營的失敗還是學曆的尷尬，又或者是職場就業的歧視？
在歐美中一些國家，中年人是非常寶貴的中流砥柱。因為知識與經驗的積累是以年齡為前提的，然而中國卻太過注重年齡，使它成為人生的最大分水嶺。中國青年報社會調查中心曾經聯合騰訊網展開過一項數據調查，共有4500人參與此次調查活動。其數據結果顯示，“年齡”已成為影響求職者進行擇業的第二大因素，僅列在“工作經驗”之後。我國目前的《勞動法》隻規定了：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”並沒有對“禁止年齡就業歧視”做出明確的規定。在實踐中，因為年齡的緣故使得就業遭到歧視，使勞動者的應有的權利受到侵害的案例，可以說比比皆是。人們不禁發出疑問：35歲，究竟何時才能不再成為人生的一道難以跨過的鴻溝！
對於我們職場人來說，一方麵，要爭取自己在35歲以前達到一個職業技能和經驗，職位等方麵都比較平衡的位置。同時，也要多明白自己的優勢和缺點，保證自己在不同的年齡段，都有一定的職業競爭力，這才是正確的應對之道。